姜鑫回到办公室，打开电脑。
将仓库与生产的管理职责文档，分别给王众和杨远镇发了过去。
并发消息告诉他俩：“内容一定要认真仔细的看，后天背给我听。”
今晚。
办公室的人比以往走的都要迟。
一直到了7点，仍不见一人离开。
至于原因，姜鑫心知肚明。
没一会，他起身去了车间，在车间里待了十几分钟。
当再回来后，办公室里就只剩下鹿旻月一个人了。
鹿旻月坐在座位上，双手捧着手机，右手边是她的礼品笔和记事本。
记事本上，此时记下了许多人的名字与联系方式。
姜鑫走过去，歪头在本子上看了一眼。
鹿旻月毫不避讳，随手将手机放在了本子旁边，对姜鑫汇报进展：“姜总你看，按照你的要求，招聘信息中对采购、计划、物控的薪资分别定在了8K-10K，10K-12K区间。短短一个多小时的时间，要来面试岗位的人就已经取得了二十多个。”
“这本子上记的，都是要应聘这三个岗位的？”
“是的。”
这么多！
随后，鹿旻月若有所思了片刻，抬头对姜鑫建议道：“姜总，这个薪资是不是可以将下限适当再调低一些。”
no，no，no，no，no...
姜鑫心里直摇头。
他知道，鹿旻月的出发点是好的，所提的建议也是在为公司成本考虑。
但姜鑫不需要，他要的就是要给员工发高工资。
暂定的金额，只是试用期间的薪资，如果转正后，他再想办法多涨点。
“就按照目前的薪资来。面试的人，你在人员数量上做下筛选缩减，暂定的人员太多了，面试不过来。”
面试对姜鑫来说，主打的就是一个眼缘。
能力方面主要就要靠鹿旻月来面试了。
入职后，只要钱到位，姜鑫就不信他们还能把事情做不好。
“嗯，好的，我暂时先通过个人简历筛选一下。”
听到鹿旻月如此顺从的语气，姜鑫心里隐隐有些别扭。
不光鹿旻月，今天的其他人也是一样。
大家在面对自己时，已然没了往日那自然流露的情绪，取而代之的是刻意与控制。
“对了，再招聘一位工程人员，招聘软件上的费用，你到时候走正常流程报销就行。”
“好的，姜总。”
“对了，你的薪资调整表写好了吗？”姜鑫
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