看，”沈禾分析道，“首先，是这些初步候选人的筛选。虽然说是下面的人根据你的要求初筛，但他们会不会有意无意地，揣测你我的心思？尤其是，白芸刚刚因为‘得罪’了我而被解雇，消息肯定已经传开了。”
段叙川点点头：“所以这一次的助理人选，品行一定要正。我也嘱咐了。”
“不对。”沈禾无奈地笑着摇摇头，“品行这种东西太虚了。我想更大的可能是，他们为了避免触霉头，会直接排除掉女性候选人。”
段叙川眉头微蹙，他之前确实没从这个角度深入想过。商场如战场，他习惯以能力和结果为导向，很少刻意区分性别，但也知道下面的人为了迎合上位者，可能会做出各种“贴心”的过度解读。
沈禾继续道：“其次，就算候选者们到了面试环节，面试官们心里会不会也带着同样的顾虑？担心选了一个能力出色的女性助理，会不会让我不高兴，或者让你觉得‘不方便’？”
她放下手机，认真地看着段叙川：“你既然说了这个位置是高管预备役，是为集团未来储备核心人才，那就必须慎之又慎，从源头上杜绝这种不公的可能。否则，今天可以为了‘避嫌’少选一个女性助理，明天就可能为了同样的理由，在更多关键岗位上做出倾斜。”
看见段叙川已经听进去的样子，沈禾又加了一把火：“过不了几年，段氏集团的高层，会不会慢慢变成男性占据绝对主导？这样的公司环境，对于有才干的女性来说，是没有吸引力的。如果是我，我是不愿意来这样的公司寻求发展的。”
她的话条理清晰，直指核心。段叙川认真听着，眼底的疲惫被深思取代了。
他不得不承认，沈禾的担忧非常有道理，甚至是他之前视野中的盲区。他身处高位，习惯了下属的揣摩和迎合，却忽略了这种迎合可能会扭曲选拔的公平性，进而影响整个集团的人才结构和文化。
“那你的建议是？”他直接问道。
沈禾早就想好了，立刻说道：“第一，在收集和筛选简历的初期，就要求隐去候选人的性别、年龄、照片等可能引发偏见的信息，只保留教育背景、工作经历和项目成果等等硬指标。”
“第二，在正式面试之前，增加一轮专业笔试，用
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