许一山将周书记希望把袁珊瑚安排在身边工作的事给封由检一说，封由检惊异地瞪大眼问：“小许书记，这个袁珊瑚是何方神圣，周书记怎么会那么重视她？”
许一山也很惊异，反问他道：“封局你真不知道袁珊瑚是谁？”
封由检猛烈摇头，解释道：“我是真不认识，从来没听说过有这么一个人。她是哪位领导的亲戚？还是周书记什么人？”
“都不是。”许一山解释道：“她现在是三塘镇茅山一品红饲料公司的老板。”
“老板啊。”封由检笑了，提醒许一山道：“小许书记，这样有点不合规矩哟。”
“规矩是死的，人是活的，不能变通吗？”许一山皱着眉头道。
身在体制内的许一山现在焉能不懂得体制里的门门道道。县里每年都要面向社会公开招考一批新人进入公务员队伍。可是有几个无背景的人能通过招考迈进这道门槛？
招考年年有，花落在自家。
招考对社会而言，仿佛是一道公开公正的大门。谁能进这扇门，靠本事。但现实是，这扇大门只对自己敞开。笔试面试几轮下来，再好的成绩也赶不上有个好资源。
所谓的资源，就是诸如像许一山这样的在体制内有个一官半职的人。
其实这个现象一点都不难发现。只要将全县各局委办的人的关系做个梳理，就能惊奇地发现，每一个人都必然与另外一个人有着千丝万缕的关系，继而往上，便会找到更高一级的背景。
许一山能进入茅山县公务员队伍，可以说已经是一个奇迹。倘若他不是捡了一个漏，今天的公务员队伍里哪里会有他的一席之地。
说白了就一句话，不是别人的本事不行，而是关系没到位。
这本来就是官场的一个默契，领导与领导之间，互相默许对方往里面塞自己的人。在遇到质疑时，他们不管过去存在多少的矛盾，都会将矛头一致对外。
因此，在许一山把周书记的想法转告给封由检的时候，封由检的第一个反应就是袁珊瑚是周书记的什么人。
封由检在得知袁珊瑚并非是周书记的亲戚、朋友，甚至同学时，他正义凛然地表示，一切按规矩办事。
封由检的规矩，就是人社局这边组织招考。这是一个漫长的过程，前后没有半年的时间
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