…”
孙国栋犹豫了一下，对沈向东说道：“常务，这是下面的同志上报的，我们也没办法啊。”
“是啊。”
张凤鸣点点头道：“劳模评选都是有流程的，我们不能干涉。”
听到他们的话，沈向东顿时冷笑起来。
他看着众人，缓缓说道：“基层工作人员，作为政策落实的践行者，工作环境往往较为艰苦。在偏远的乡村，基层干部要面对交通不便、信息闭塞的困境，依然要将各项惠农政策宣传到位、执行到位。在城市的社区，工作人员每天要处理家长里短的琐事，从邻里纠纷调解到环境卫生整治，事无巨细。”
说到这里。
沈向东平静的说道：“他们长期处于高强度的工作状态下，不仅身体疲惫，精神压力也极大。但如此高强度的付出，却因工作成果难以短时间内直观呈现，而容易被忽视。例如一些扶贫干部，在偏远山区扎根数年，帮助村民发展产业，改善生活，但产业发展是一个长期的过程，在评选劳动模范的周期内，可能还未完全展现出显著成效，进而影响了他们被评选的机会。”
深吸了一口气，沈向东沉声道：“我觉得这样不合理。”
大家都愣住了。
包括林忠在内，都有点诧异的看向沈向东。
“青云同志，你的意思是，要改变这个情况？”
林忠诧异的对沈向东问道。
“是的。”
沈向东缓缓说道：“别的不说，咱们都很清楚，跟基层工作人员相比，在资源调配方面，领导干部拥有决策权和调配权，能够整合各方资源，推动重大项目的开展。”
“一个地区的经济发展项目，领导干部可以协调资金、人力、政策等多方面资源，促使项目顺利进行，这种大规模的成果更容易被看见和衡量。”
“在影响力方面，领导干部的决策往往影响着一个部门、一个地区的发展方向，其工作成果辐射范围广。”
“打个比方来说，某个城市的领导干部推动了一项城市交通优化工程，改善了整个城市居民的出行体验，这一成果能被广大市民所感知，在评选中自然更具优势。”
其实他还有一番话没有说出来。
现行的某些评选机制，也存在着很大的问题。
不仅仅是评选劳模，包括评选其他方面的
本章未完，请点击下一页继续阅读！