问题二：流量分配僵化，新人难出头。 苏砚注意到，一块显示“潜力新星”的屏幕上，几个直播间内容其实颇有新意。
比如一个主播在专注研究冷门英雄的极致玩法，讲解深入，但在线人数寥寥，被算法埋没在角落。
而旁边热度最高的几个直播间，内容却略显疲态。
运营总监也无奈承认：“我们的推荐算法……确实更倾向于已经成名的头部主播，对新人的挖掘和扶持力度不够，导致生态有些僵化。”
问题三：主播管理与生态建设滞后。 路过主播管理组的工位时，苏砚听到两个员工正在低声沟通：。
“树叶那边团队又发邮件了，问平台后续有没有定制化活动的计划，他们觉得现在的曝光形式太单一。” “张大仙的团队也提了，希望平台能提供更多数据支持，帮助他们优化直播内容……” 显然，平台与头部主播的合作还停留在简单的流量和签约金层面，缺乏更深度的绑定和赋能，这让主播们缺乏归属感和长期合作的信心。
就在这时，苏砚的脚步在一个略显偏僻的工位前停下。这个工位属于“内容创新项目组”，牌子很新，但工位上只有一个年轻的女生，正对着电脑屏幕上一份被打回无数次、标注着“预算过高”、“风险不可控”的策划案发呆，脸上写满了沮丧。
苏砚拿起那份策划案翻看了一下，是一份关于结合VR技术打造沉浸式观赛体验，以及策划“主播+职业选手”深度联动综艺的提案，想法大胆，颇具前瞻性。
类似鹅厂的战至巅峰，但却更加具有观看效果。
“这个项目，为什么停了？”苏砚抬头，看向陪同的高管们。
陈总脸上闪过一丝尴尬：“苏总，这个……想法是好的，但实施起来成本太高，而且市场反响不确定，所以……”
“创新必然伴随风险和成本。”苏砚打断他，将策划案放回桌面，声音平静却带着压力。
“因循守旧，才是最大的风险。龙牙缺的不是钱，是打破常规的勇气。”
他看向那个因为大老板驻足而紧张得手足无措的年轻女生，语气缓和了些。
“想法不错，细节可以再打磨。这个项目，重启。需要什么支持，直接向陈总申请。”
女生猛地抬头，眼睛瞬间亮了，几乎不敢相信自己的耳朵：“真
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