吗？”
甚至有人私下议论：“要不我们也去盛华试试，薪资确实高很多。”
赵姐把这些情况汇报给林凡时，语气里满是焦虑：“林总，再这样下去，我们的核心团队要被挖空了。”
林凡却异常冷静。
他召集核心员工召开紧急会议，没有批评任何人，而是先给大家看了一组数据：
“盛华近三年挖来的人才，留存率只有30%，很多人干了半年就离职了，因为他们只是把员工当成‘赚钱的工具’，没有归属感。”
他接着说，“笑笑的激励计划，不是一时的福利，是长期的承诺。
我宣布，从今天起，‘笑笑星光’计划升级，核心员工不仅有股权，还能参与公司决策，我们一起把笑笑做得更大更强。”
会议结束后，林凡立刻推出了激励计划2.0版本：
核心员工可加入“战略决策委员会”，参与公司重大决策；设立“人才推荐奖”，推荐优秀人才入职并满一年，奖励推荐人2万元；
给工作满3年的员工，购买商业养老保险，解决后顾之忧。
这些措施，让员工的归属感更强了，之前动摇的几名员工，主动撤回了辞职申请。
就在“笑笑”稳住阵脚时，林凡收到了一封匿名邮件。
邮件里是盛华的“终极挖角计划”：
“2026年3月前，挖走‘笑笑’10名核心员工，拿到‘三年千店计划’完整方案，若无法完成，就散布‘笑笑’员工股权无法兑现的谣言，动摇团队信心。”
邮件的附件，是一份拟好的谣言文案，标题格外刺眼——
《笑笑画饼充饥，员工股权成废纸》。
林凡拿着邮件，走到办公室的落地窗前。
窗外的北京正值初春，“笑笑”总部大楼前的玉兰花刚抽出花苞，楼下的员工正陆续走进办公楼，有人手里拿着刚买的早餐，有人笑着和同事打招呼。
他想起李姐拿到股权证书时的笑容，想起老陈认真叠衣服的样子，想起小张耐心给宝妈讲解的声音。
他拿起手机，给所有员工发了一条群消息：
“明天下午3点，召开全员大会，有重要消息宣布——
我们要给大家一个‘定心丸’，也给盛华一个‘答案’。”
放下手机，林凡打开电脑，开始修改激励计划的细节，他知道，这场“人才保卫战”，不仅是为了留住员工，更
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