，原石私募和金泰公募的内部风气应该算是最优秀的那一批，尤其是苏扬亲手发展起来的原石私募。
很大一部分原因是因为苏扬招人的时候，会下意识的会参考道德水平！
再加上原石私募在拉客户的时候有些佛系、耿直，对客户经理的业务指标要求不是特别高，那内部环境就更轻松了。
想到周成宏对公司的高忠诚度，苏扬在内部系统先把26岁以下，非原石投资，学历在本科以上，道德水平高于60，在婚介所交钱的女性员工全部筛选出来……
先尽量帮自家得力下属挑个年轻、家教好的！
周成宏情商比较低，还是个工作狂，得给他找个比较省心的女人。
周成宏现在条件也不差，年薪破百万不说，还是名校毕业，海归硕士，前途光明，本人长相也不差，在苏扬的带动下也成了星火健身的忠实客户。
他唯一的缺陷可能是年龄，不过不到三十二岁在大城市不算大龄！
应该是比较容易找到适配女性。
也没花多长时间，苏扬随便那么一找，就找到了十几个跟周成宏姻缘评分超过60的妹子……这肯定不是全部！
“老周厉害了！”苏扬都忍不住赞叹道，“虽然比起我远远不如，但也算非常强了！”
不过苏扬还是认真的将几千名年轻女性过了一遍，给周成宏挑了三个姻缘评分超过70分，或者80分的妹子，这绝对属于比较难得的良缘！
这种情况在公司内部是比较容易发生的，跟原石私募同样的道理，许多岗位他招人的时候都会参考道德水平。
就算有些员工道德水平不高，但绝对不会出现太低的员工……
所以整个巨帆控股，员工整体道德水平都比较强！
先给周成宏安排评分超过80的那位，苏扬就放下了这件事。
然后，苏扬就开始审核店铺选址。
等到了下午，苏扬收到祝丹丹的消息，祝丹丹说是请他吃饭。
苏扬想了一下就拒绝了：“请我吃饭的钱，你们银行报销吗？”
祝丹丹：“呃……我自己有钱！”
苏扬：“那还是算了，你赚点钱也不容易！”
祝丹丹既然想请他吃饭，就不可能请他去太低档次的地方。
如果她狠一点，苏扬说不定能吃掉她一半工资。
这实在太惨了
本章未完，请点击下一页继续阅读！