工进行分级。
甚至还能监控员工，一旦员工忠诚度大幅度掉落，或者掉落到一定范围。
企业管理面板就会自动将他们分到一个“特殊”类别！
这的确大大方便了苏扬对员工的管理！
毕竟现在他的员工数量超过一千了，以后只会越来越多。
许多员工他肯定是顾忌不到的！
当然，并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。
毕竟监狱里也的罪犯，可能也有一颗爱国之心。
那位猥亵顾客的健身教练，对公司的忠诚度也不错！
只能说忠诚度越高的员工，就越不容易损害公司利益。
工作会更加积极，会把公司当成家。
会把公司的利益当作自己的利益来维护。
经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。
他们的确对公司有归属感，有一定的好感。
但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！
就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。
比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！
所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！
这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。
其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！
说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！
毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……
不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。
有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。
他可以设置自动预警！
还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！
比如一些“默认”的行规，类似回扣等等。
他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！
说实话，苏扬感觉人性还挺有意思的。
除此以外，苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。
这同样等于变相提升了探查技能的使用范围！
总之，这次员工突破一千后获得的成就奖励，让苏扬非常满意！
关掉系统，苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人，忍不住想起了让他有些头疼的事情。
本章未完，请点击下一页继续阅读！