大学毕业后就加入了一家瑞县当地的日资机械加工企业从事设计工作，陆陆续续干了10多年。
眼瞅着都30多岁了，高不成低不就的，又恰巧遇上了那家日资企业近期打算裁员撤离，王志远就在求职APP上到处物色下家。
面试了不少同行企业，要么就是薪资待遇减半，要么就是需要高强度加班。
最后兜兜转转下，意外发现了方块科技这家异军突起的本地企业。
毕竟温市瑞县地区的机械设计从业者的工资待遇，大多都在月薪1万到1.5万左右。
合资企业稍微会给高一点，但是合资企业规模大，管理层基本被老外把持，升职加薪的空间非常有限。
像方块科技这样，一开局就给了2万底薪的初级设计岗，放眼全国都找不到几家！
更让王志远这种上了30的中年老哥动心的，还是方块科技这边不歧视大龄求职者。
要知道这几年大城市那些互联网大厂，一遇到业绩不好的时候，先手一刀先把基层里那些中年老油条给一刀咔嚓掉。
年轻时喊你兄弟，等把员工十几年青春压榨完，一句“不给我创造效应的不是我兄弟”随脚就踢开的骚操作比比皆是。
因为在那些大厂管理层看来，40岁左右的这批中年基层加班加不动，薪资又要高，心思又多，在职场上压根卷不过那些刚毕业的廉价劳动力。
不如趁早优化了，送到滴滴、外卖、快递场里当耗材。
但是这种都快成普遍现象的职场年龄歧视，在方块科技这边却没有发现。
放眼这整个考场里，40岁至50岁的工程师比比皆是，有几个更是头发白了一片，连老花镜都戴上了。
因为在陈绝这个当老板的看来，搞设计的就跟机床厂里那些老师傅一样，一般都是年纪越老手艺越好。
按照经典的一万小时定律，当一个人在某个领域累积工作超过1万小时，那么他就能成为该领域的专家。
王志远在机械设计这行干了10年，工龄时间早就超过了2万小时以上，一拿到这半开放式的题目立马就冒出了不少新鲜思路。
因为对于一位设计师而言，越是没有拘束，越能发挥他的想象力。
只不过当王志远看见屏幕上罗列的材料性能参数时，他整个人都快麻了！
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