要不了多久，徐参谋就得对赵卫红，喊上一声“首长”了！
“唉”
不知是在为自己与赵卫红之间的差距，亦或是别的什么东西，叹了口气。
徐参谋默默拎起了赵卫红根本没吃的那几个保温盒，随即转过身，对着赵卫红幽幽的询问道。
“我要去见校长了。”
“你去不？”
“完成了？”
常陆指，校长办公室。
谢国良看着赵卫红递给他的论文初稿，一张老脸上充满了不加任何掩饰的震惊与欣喜！
别看这几天，谢国良没有过问赵卫红的撰写进度，只是每天安排人给赵卫红送饭，提供后勤上的保障。
可实际上，谢国良远比赵卫红这个当事人，还要在意论文的撰写进度！
因为他比任何人都清楚，赵卫红这篇论文惊人的价值与实际意义！
事实上，不管校内还是校外。
都有着许多可谓是举足轻重的大人物，在翘首以盼着赵卫红的这篇论文！
一年的时间，足够让该知道的人，都知道赵卫红正在撰写的论文与研究方向。
说来也巧。
随着信息化建设与“师改旅”的不断深入。
愈来愈多的问题，也随之暴露了出来。
问题最直接，也是最明显的体现，便是接受了师改旅的部队，在后续的日常工作中仿佛又回到了没有进行师改旅的时期。
简单的讲，便是编制换了，思想没换，不管是训练还是后续的部队建设，大体上还是沿袭师改旅之前的老一套。
要是按照这个势头发展下去，那这场轰轰烈烈的“师改旅”建设，真可谓竹篮打水，没有起到半点改革之前设想的积极作用。
可这也是没办法的事。
虽然编制确实发生了改变，但部队的职能，构成，并没有发生任何变化。
唯一立竿见影的变化，便是机步师与摩步师，变成了机步旅与摩步旅
看上去变化很大，可实际上根本没有涉及到本质上的问题，又怎么可能带动部队发生立竿见影的转变与进步？
为了解决这个“换汤不换药”的问题，势必要进行更深入，更触及灵魂的改革！
为此，许多种理论，应运而生。
其中不乏继续照搬鹰酱的思路，将所有旅级单位，都打造成“全能”部队的想法。
也有别的观点，获得了更多的认可
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