完，李恒接着讲：“第二个事，今天的情况大家也看到了，招生规模远远超过预期，我们现有的老师数量严重不足，所以我希望大家发动关系，帮新未来物色优秀的老师进来。
换句话说，我们要扩招。不过我在此说一句，以后等新未来体量增大了，升职加薪，学校会优先考虑在座的各位。”
拉人进来肯定会形成竞争，李恒怕他们抵触，所以先灌一波迷魂汤。
至于将来升职加薪的情况，同等条件下，那肯定优先考虑老人，这没的说。
但对于那些能力出众的后来者，就另当别论了。
他是个念旧情的人不假，但想把企业壮大，光只讲感情是不行滴，这一点他分得十分清楚。
而且他有意推动内部竞争。只有这样了，这些老师才没有时间去想七想八，天天花心计琢磨着怎么压过其他人一头了，哪还有时间去想外面单干的事情嘛。
11位老师互相看看，同意点头。
后面一众人就学校教材商议了个把小时，累坏了的大伙这才慢慢散去。
把李然和杨应文留下来，李恒关上门对两女说：“现在的行情你们看到了，潜力无限，这是千载难逢的大机遇，我们要抓住。”
杨应文问：“你是不是有什么新想法？”
李恒点点头：“我的想法是，等干完这个学期，从下学期开始，我们新未来要迎风而展，主动去迎合市场需求，在沪市和羊城建立分校。”
杨应文吃惊：“这么快？现在的条件还不足以支撑我们迈这么宽的步子吧，其他先不说，管理班子怎么解决？”
李然却持有不同意见，雷厉风行说：“我赞成老板的决定，机遇，机遇，抓到手了才叫机遇。新未来学校不是什么难复制的高科技产物，我们要是不抓紧时间争夺地盘，不出一年，沪市和羊城就会有效仿者。
我们虽然才草创，但要有一往无前的信念，条件不够就创造条件，应文你说得管理班子不足，我们就招聘、就自己培养，大不了我先坐飞机在几个城市来回奔波…”
这大半年，李然已经厌倦了流离失所的日子，现在好不容易遇着这样的机会，当然是要大展一番拳脚咯。
管理层三人，有两人同意扩校，杨应文无话可说。
当下三人凑一块，就未来的设想进
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