功绩，损害同僚利益的情况。”
一番话，滴水不漏。
将那份惊人的洞察力，完美地包装在了“家传经验”的商业逻辑外壳之下。
李澈沉默了。
他死死地盯着萧青鸾，心中掀起了惊涛骇浪。
他本以为自己建立的这套基于KPI考核的制度已经相当完善，却没想到，被这个自称“盐商之女”的女人，只用了一个晚上，就找到了其中最核心的系统性漏洞！
她说的没错，单纯的KPI考核，必然会导致“部门墙”的出现，导致各自为政，甚至互相拆台。
他看着眼前这个看似柔弱、实则拥有着可怕洞察力的女子，第一次觉得，教她东西，或许不仅仅是出于好玩和打发时间。
自己，可能真的在为一个未来的巨擘，打下地基。
“你说得对。”
许久，李澈缓缓点头，语气中第一次带上了从未有过的郑重。
“是我疏忽了。这个问题，必须解决。”