上午，林远处理完手头的采购单据，便起身朝着副厂长办公室走去。
敲开门，李怀德正坐在办公桌后看文件，见是林远，脸上露出笑容，“林远啊，来得正好，我这儿刚批完你们科的报告。有事？”
“李厂长，是有点想法，想跟您汇报一下。”
林远在李怀德对面的椅子上坐下，“您之前不是常提，要想办法提高生产效率，在各个生产环节都能有所作为吗？我琢磨了一个法子，您看是否可行。”
“哦？快说说！”李怀德身体微微前倾，显得很感兴趣。
他一直在寻找机会扩大自己在生产领域的影响力和话语权。
“咱们厂里，低等级的工人占比很大，很多人技术不熟练，影响了整体效率。我在想，能不能由厂里牵头，利用下班后的业余时间，开设一个‘工人技能培训小组’？”
“可以先从锻工车间开始试点。选拔一批技术过硬、责任心强的老师傅担任培训师傅，专门针对低等级工人进行系统性的基础技能培训。”
“对于这些牺牲休息时间授课的老师傅，厂里给予适当的补贴，这样他们教得心甘情愿，也有动力倾囊相授。这样一来，既能快速为厂里培养一批合格的初级技工，解决眼下人力不足、技能跟不上的问题，又能形成一套行之有效的培训机制。”
林远看着李怀德逐渐发亮的眼睛，抛出了最关键的一点，“如果咱们厂试点成功了，把这套培训小组的组织形式、规章制度、考核标准整理成一套完整的方案，完全可以作为先进经验，向上级汇报，甚至推广到其他兄弟单位去。这，可是实实在在看得见摸得着的业绩啊！”
李怀德越听越觉得可行，手指在桌面上轻轻敲击着，内心盘算开来：这确实是个插足生产管理的好机会，既不直接挑战现有生产科和车间的权力结构，又能切实提升工人技能，赢得基层好感。一旦做出成绩，推广开来，这份政绩足以让他在厂委乃至局里都大大露脸，到时候，厂里上下谁不念他李怀德的好。
“好，这个想法很好很有建设性。”
李怀德一拍桌子，脸上满是赞许，“林远啊，你这脑子就是活络！那依你看，这锻工培训小组的组长，让谁来担任比较合适，开个好头很重要。”
林远当然得把刘海中推出来，毕竟
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