本顺利的工作直接刹车，各个小组的意见不统一，仅仅一上午，会议室里就吵了个不可开交。
比如关于特务委员会是否应该承担76号部分资金支持的问题，这个小组里，和76号近的那个自然同意。
但周福海的人哪里愿意？
所以自然吵架。
当中午临近下班的时候，一大摞文件甩在周福海面前，周福海人都傻了。
随便翻开一个，就是极其麻烦，需要与其他部门沟通才能决定的难点。
这种难题，仅仅一上午，刘大胆就给特务委员会创造了一堆。
这些难题，你别说周福海能不能管的了，他就是能管，一个人也忙不过来。
他又不会分身术。
否则还要秘书室干嘛？
而且刘大胆还玩了一招，就是“信息垄断”，作为秘书长，他可以决定秘书室的哪些文件在汇总后需要上报，哪些不需要。
甚至汇报的方式，也可以由秘书长决定。
所以刘大胆在文件起草时候，使其内容结构杂乱无章，这更是让周福海难以处理。
许多内容甚至需要刘大胆给他解释，他才能完全看明白。（现实中，秘书长利用类似手段架空领导的例子多的是，不要觉得夸张）
周福海也不傻，自然明白刘大胆如果想要做小动作，他拦不住。
但正是因为如此，才显得刘大胆重要啊。
于是解决问题的关键，一下子就到了秘书长这里，也就是需要刘大胆。
如此复杂的工作，其中的矛盾，刘大胆这个中立者偏向哪边，哪边自然就多了些胜算。
刘大胆这招，就是给他们制造矛盾和需求，以增加自己的重要性。
而这时候，之前接风宴刘大胆对周福海还有丁李的暗示，就起了作用。
你和其他部门有矛盾，而可能解决矛盾的人又在吃饭的时候暗示你，说他站在你这边。
那此时你会怎么办？
废话，当然是和他搞好关系，甚至贿赂他啊！
周福海是最先出手的。
在特务委员会以后对于76号的资金支持方面，周福海暗示刘大胆，或许可以多让特务委员会占点便宜。
刘大胆自然一万个答应，并且表示自己会在方方面面间，为特务委员会努力。
不过他也有条件，就是他要自己两个心腹中的一个，能够兼任档案员的位置。
“这工作太多，属下，毕竟也需要手下人能多帮衬。”
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