切，带着杨俊逛一逛亚洲电视的制作部，演播厅，还有片场等地方都逛了一圈，对电视制作都有一个大概的了解！
杨俊于是召开了亚洲电视第一次高层会议，在会议上宣布增资1个亿港币，用来拍摄电视剧，以及提高艺人训练班的待遇，还有记者的福利待遇等等。
“所有管理层的人都保持不变，管理层加薪20%，艺人跟普通员工加薪15%.”
杨俊话音刚落，会议室内的高层管理又惊又喜，对新老板的到来表达热烈的欢迎。
掌声雷动，所有管理层手掌都拍肿了，加薪20%，好老板啊！
只有徐小明在会后找到杨俊，表达了自己的担忧。
“老板，给员工加薪是不是不妥，我们亚洲电视刚刚盈利，这样一来，我们又会产生亏损！”
徐小明很欣赏新老板的慷慨大方，不像TVB电视台扣的要死，连艺人的盒饭都是精打细算，更别说加薪了。
杨俊一来，就用加薪稳住了管理层跟员工，没有一个人跳槽，士气高涨，都打算跟着新老板大干一场。
不过，这样一来，电视台很容易产生亏损，电视台靠广告收入活着，亚洲电视台一年的广告收入才几千万，一个亿都没到！
杨俊笑着说道：
“徐总，你人还怪好得，怕我亏钱啊！”
杨俊对徐小明的印象还不错，能提醒自己电视台亏损的风险，确实是个合格的领导人。
徐小明嘴角一抽，我怕你将电视台干倒闭了，我到哪里找这种好老板。
不过这种话，徐小明是不会说出口的。
杨俊于是坐下来，跟徐小明来一场促膝长谈的隆中对，问徐小明道：
“徐总，你觉得经营一家电视台最重要的是什么？”
徐小明马上正色了起来，这是老板对自己的考验，于是认真思考了几下。
“收视率，只有收视率高了，才会有广告商！”
杨俊点点头，收视率确实很重要，杨俊虽然不在乎电视台是不是赚钱，更看重的是舆论影响力。
如果收视率太低，还有狗屁的影响力，都没有人看!
“老板，你真的要总投资一个亿电视剧制作，综艺的制作上？”
这可是大手笔，不过也同时给了徐小明很大的压力，给了这么多钱，还不能将收视率拉上来，那他这个电视台节
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