杨主任的汇报材料，以惊人的速度被呈递上去。
这份方案，“爱国侨胞个人无偿技术捐赠与合作”因其政治上的纯粹性、操作上的简便性以及风险的可控性，迅速得到了部里乃至更高级别领导的认可。
批复很快下达：“方案可行，意义重大。
着冶金部牵头，联合一机部等相关单位，成立专项工作小组，尽快落实。
务必确保陈嘉堃先生及其团队的技术专长得到充分发挥，确保捐赠物资高效利用，并做好对外宣传的准备工作，彰显海外同胞的爱国热忱。”
杨主任拿到批复，心中大定。
他特意叫来林远，将批复精神传达给他，并正式告知，“林远同志，部里决定成立专项工作小组，我担任组长。
考虑到你在此事中的关键作用以及与陈先生的良好关系，小组决定由你担任小组联络办公室副主任（暂不设主任），主要负责与陈先生的日常沟通、协调厂址考察、以及后续技术对接的具体事宜。
你的工作关系暂时仍挂在轧钢厂，但近期主要精力要放在这边。”
这相当于给了林远一个跨部门的临时重要职务，虽然级别未变，但权限和接触面大大拓宽。
林远立刻意识到这是一个极好的平台，可以很好的锻炼自己，便郑重应下，“是，主任！我一定不辜负组织的信任。”
林远被冶金部抽调并担任“联络办副主任”的消息，如同在平静的湖面投下一颗石子，在红星轧钢厂内激荡起层层涟漪。
李怀德副厂长自然是乐见其成，在厂领导会议上，他语气带着几分与有荣焉，“林远同志这次是被部里点了将，这说明什么？
说明我们轧钢厂出人才，我们培养的干部，是能扛大事的。
我们要全力支持他的新工作，要人给人，要方便给方便。”
他这话，既捧了林远，也彰显了自己“慧眼识珠”。
杨厂长心里则有些复杂。
他一方面惊讶于林远能量之大，竟能直接参与到部级层面的涉外经济合作中。
另一方面，也暗自庆幸自己上次在嘉奖时临时加码的决定非常正确。
他当着众人的面，也对林远表示了支持，但语气中多了一份审慎的观察。
厂里的其他中层和普通职工，则更多是羡慕与议论。
“听说了吗？采购科的林副科长，被部里借调去干大事了。”
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