于长安伯写的工作建议，本官深表赞同，本官已向陛下谏言，推行六部！”
李世民微微颔首：“嗯，那份工作建议朕已经看过了，非常不错，朕已经让人润色印发，最多五日便可下发六部！”
嘶！
这竟然是真的，这小子当真有这般厉害！
百官见状，都不由倒吸了一口凉气。
林平安趁热打铁，环视众人，开口说道：“诸位，难道你们不想早日完成公务，有更多时间陪伴家人、读书品茗、寄情山水？”
“难道你们想永远陷在这无尽的、低效的文书苦海里？”
“陛下的宏图伟业，需要的是高效运转的朝廷！而不是一群被琐碎事务拖垮、却只能以耗时长短来证明自己辛苦的庸碌之辈！”
“效率，才是真正的勤勉！结果，才是价值的体现！”
此言一出，众人都陷入了沉默。
他们突然觉得林平安说的很有道理，一时间根本无法反驳。
李世民看着沉默不语的百官微微一笑，开口说道。
“好了，这弹劾之事，长安伯有功无过！柳范，权万纪，你二人不察实情，拘泥旧法，罚俸一月，以示惩戒！”
“望尔等日后，将心思多用在实际政绩上，而非盯着同僚何时下值！”
“喏！”
柳范和权万纪满脸惭愧，躬身应喏。
（你们以为这样就完了吗？面对疾风吧！）
林平安看了一眼默然不语的百官，心头冷笑，接着跨步出列，朝李世民拱手道。
“陛下，为了提高我大唐官员的办事效率，让能者上，庸者让，微臣建议实行绩效晋升-末位淘汰制度！”
绩效晋升-末位淘汰制度！
众人听到这个新鲜名词，都不由浑身一颤，心头泛起一股不妙之感。
上次的火耗归公，连环互讦之法，至今还让他们心有余悸。
李世民闻言，双眼大亮，急声问道：“小子，这何谓绩效晋升，末位淘汰制啊？”
林平安看了一眼战战兢兢的百官，拱手回道：“陛下，这套制度的核心是，不以资历论英雄，只以效率定乾坤！”
“至于实施方法嘛，也很简单，首先设立绩效簿与流水牌！”
“这绩效簿我大唐官员人手一本，必须详细记录当天处理了哪些公务！”
“比如，核算了河南道三州的赋税账册，批复京兆府徭役征调公文三份等，将每日的公务明细化而不是简单
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