目的是学习管理经验！
何雨柱在基层工作，很大程度上来说，能表达经理层的声音，这恰好是他需要的！
“这么说吧，吴用是食堂主任，我们都是他的下属！
可他没了解事情的真相，对我横加指责，只为做顺水人情！
他根本不管下属是否受委屈，是否被误解或者冤枉！！
直接让我给许主任还有易中海道歉，这要求我能答应？
您二位都是上位者，换位思考一下，跟着这样的领导，我还有啥奔头？
为了他自己，随意委屈下属，那有没有可能以后会因为他的利益牺牲我呢额？
人家是领导，要是真牺牲我，作为下属我能反抗吗？
或者说，吴用拥有跟郑主任还有您二位沟通的资格！
我们呢？普通工人而已，根本不够资格找你们，到时候怎么办？
遇到这样的领导，我能不寒心吗？
他不仅不能为下属讨回公道，甚至连调查懒得去做，直接让我去道歉！
好家伙，这样的人，要是搁几年前，那就是HJ！
绝对能做出用下属的生命，换回他荣华富贵的事来！
让我跟着这样的人，还不如回家呆着，我的手艺也不差，接私活都能养活妹妹，为什么要受这个糟心气？
更何况，还有丰泽园这个选择，那我为什么在轧钢厂窝囊的过完一辈子呢？简单点说就是不值得！
与其等最后给吴用当垫脚石，还不如趁早离开，及时止损，您二位觉得呢？”
何雨柱洋洋洒洒说了一大段，核心意思就是不为下属撑腰领导不是好领导！
当然他也好几次提到调查和委屈，就看这二位配不配合了！
娄振华陷入沉思，何雨柱虽然在说自己的遭遇和想法，但这何尝不是深奥的管理知识呢？
不能给下属争取利益也就罢了，还拿下属当交际和获取好处的垫脚石！
随意牺牲下属的利益，下属能安心卖命才怪！
杨为民眼睛一亮，这和部队的管理方法有异曲同工之妙啊！
部队的首长，哪个不护短？哪个不是把战士当成兄弟和家人？
如果遇上只想当官、贪生怕死的首长，战士会冲锋陷阵吗？
工厂的管理跟部队的管理相比，只是没到令行禁止那么严格而已！
道理是相通的，现在就要看他能不能将部队的管理理
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