弥补收益。
简单说，公司越好，股价越涨，收益越大。
碳矽九州的市场表现很好，既然大家对得起碳矽，碳矽也自然要对得起大家。
如此一套上市前的期权激励，公司上下既为自身的潜在收益而备受鼓舞，也因为进一步佐证的上市消息高兴，至于新划分的从A到I的职位级别……总体没太大反应。
碳矽原本的职位架构只有五级，但随著员工规模的迅速增长，现在就扩展到9个级别，每个级别又分成T1、T2、T3的高低。
例如，副总裁崔之愚便是B级T1，相关待遇也和职级有所挂钩。
碳矽集团在逐步扫清上市前的准备与调整工作，如此消息在百晓生上面有所传播，让业内都很惊讶于它冲刺上市的速度。
如果真能冲刺成功，继「新能源第一车」无疑会再得到一个「新能源第一股」的名号。
俞兴没有回应媒体的电话采访，还需要著手继续推进这方面的工作，以及，将会在9月中旬与浙省方面正式签署新工厂的合作备忘录。
无论是八月的新高表现，近期的上市消息，还是已经传出的新工厂落地情况，碳矽集团正以一连串的动作，向行业传递出加速布局与发展的强烈讯号。
不管业内如何看待碳矽集团，不管市场如何评价六座九州，来自临港的新能源冲击都已然勾勒出清晰的风暴轮廓。
(本章完)