块便宜的地出来，想把奇点科技园区的计划提上日程。
以前是抠抠搜搜存钱，攒现金流，现在发现董事长干啥项目啥挣钱，利润几何倍数的上升，他又着急扩张了，生怕董事长把精力放到展讯那边去。
陈学兵是赞赏这种竞争意识的，不过越来越多的管理层提拔起来，后续问题会很多，还要定期拉来开开会，上上政治课。
工厂现在正在大规模培训中，他今早没有通知任何人，直接去车间巡视了一圈电镀产线的设备规划和工人学习的情况，全程一言不发，等到巡视结束后便把工厂高管全部叫来奇点总部，路上就通知了卢韦冰开管理会。
卢韦冰问了一下开会流程，确认主题和议程，陈学兵想了想，让他按照周例会来安排。
上楼，人到57楼会议室，奇点所有部门主管以上的管理层已经在里面等着了，茫茫30多号人，加上工厂的，刚好40人，长桌都显得有些拥挤了。
坐下以后，卢韦冰开始汇报近期工作。
开会的人越来越多了，会议已经有了范式流程，陈学兵虽然很清楚奇点最近干了什么，但也没打扰，等他说完才开始发言。
“今天有两件事情，我先说一下工厂。”
“最近工厂的投入比较大，电镀生产的设备也比较贵，远超之前的规划，按照富士康提供的清单，咱们在设备的投入就要1.6个亿，后续还有人员和技术采购的开支。”
“早上我去看了一下筹备情况。”
“我用七个字来形容：崭新，却陈旧不堪。”
话落，工厂的几个高管脸色已经变了，卢韦冰眼神也沉了沉，不晓得工厂那边捅了什么篓子。
陈学兵话峰不减：“你们压根没有明白，我能让富士康来给我们建生产线，为什么不把手机直接交给他们生产，要舍近求远，又为什么要建最贵的电镀产线！”
“是专项技术！技术溢价！”
“今早，我了解了几个情况，值得深思。”
“第一，是一个技术组长向我反映的，说光谱仪的数据反馈不对，肉眼就能看出金色偏红，机器却显示合格，工程师的选择是强行锁死参数，完全没有对比标准色卡进行人工检查。”
“这一点，请厂领导下去查实。”
“第二，是有员工学习技术时手捞电镀
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