量试产，先跑白车身和后地板一体压铸件的工艺验证，只要试产阶段不出大问题，九月底总装线可以开始通车，十月进入小批量爬产。」
郑铁接过进度表扫了一遍，嘴角流露出一抹笑意。
他掏出手机，给许易发了条消息。
「许总，F2进度跟您同步一下————」
庐州。
天鹅湖大酒店。
许易刚一下车便收到这则快讯。
星辰F2工厂即将在九月通车试产，绝对是一件重大喜讯。
如此一来，接下来的高端车型发布后，产能便也不会受到限制。
至于网上的风评，自是一笑了之。
许易之前就觉得，第三词条有点不讲道理。
现在看。
不是不讲道理，是太讲道理了。
这玩意等于把制造业里最容易被忽略的部分，直接变成了产品力。
星辰体系的用工标准，推行下去的改变是肉眼可见的。
钱给到位，社保交到位，加班费给到位。
基层不会天天想著跳槽，组长不会天天想著摸鱼，供应链工程师也不至于天天想著糊弄甲方。
质量自然会上来。
研发自然会快。
忠诚度自然会高。
只是系统把这件事量化了，还给了一个过于粗暴的加成。
况且。
星辰集团的实雇员工已不知不觉间突破了十万大关，生产效率、研发能力、生产品质、忠诚度各增加5%。
看起来不算夸张，但这玩意是全覆盖，持续生效，且对供应链生效，这个规模效益细想下来，就有点吓人了。
等员工基数突破二十万大关，届时「众志成城」加成还能翻倍！
相当于在现有高福利、高稳定、高执行力的组织上，再叠一层全能增益。
许易忽然觉得有点难绷。
这些员工可是经系统认定星辰真正的「家人」，不给他们分红给谁分红？？
「许总，长鑫此次签约事宜敲定，真到年底跑通良率，对咱们国内半导体行业倒不亚于里程碑级的突破——————
，可以看到。
许易人往酒店会场里走。
旁边吴征，梁守拙、助理小周拎著公文包亦步亦趋。
近段时间吴征反复研究了一轮长鑫的产品路线资料，终于忍不住笑著开口道。
这次他们一行人过来是参加长鑫的签约闭门会，同时也是市里半导体产
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