-NCO基团，直接破坏了原有的反应动力学。
目前，这里的研发也完成了一半，第一个问题解决了，第二个问题解决了一半，对填料进行了表面改性，剩下的就是优化填料的粒径问题。
这里解决第一个问题，用到了更贵的设备（高速分散机、真空脱泡设备）和更好的工艺，而第三个问题的思路是使用氮化铝、氮化硼、石墨烯等更贵的材料，这个不是不行，但是工业产品要是太贵就失去了意义，还需要权衡。
“问题就这些，运气好的话，我们一年的时间，可以同时走完两条路。运气不好的话，我觉得也有一条路能走通。”陈剑给颜辉画了个图，看起来很直观。
“我建议，启用奖励机制。你可以把每个问题里的步骤分解成十个、二十个小问题，让研发人员去尝试。只要是你认可的突破，哪怕最终产品没走这条路，都可以给奖金。起步5000，最高10万。如果是突破了核心技术问题，最高奖励50万。”颜辉不懂技术研发，但是他知道做事就要认真，而让大家认真，多发钱是一定有效的。
“50万？”陈剑一愣，“这也太多了吧？我一年才多少钱啊。”
“放心吧，今年的分红计划我已经初步制定了，虽然公司在大规模投资，但是分红你不用担心。今年的分红会比去年多很多。”颜辉说道。
“那行，我这就把你说的奖励机制告诉大家。”陈剑也是颇为期待。
去年他拿到了大几十万的分红，他的家庭从此就不一样了，而看颜总的意思，这是要分给他一两百万？
“嗯，我不懂技术，也就最多能听懂你现在说的这些东西，明天上午，我们开个技术分析会，我喊上宋总。我们要研发的这两款新产品，究竟市场是什么样，我已经让宋总收集了很多资料，明天，我们会根据市场容量、市场竞品水平、市场接纳度等几个维度，分析我们的利润率和产能问题。最终，我会根据这些预期，重新调整研发投入。至于奖金，我们也可以多增加一些类型，这个也等明天开会的时候说。”
明天的会议非常重要，这直接决定了恒辉化工未来三年的路。颜辉到时候也会让好几个部门的负责人参与。
“那我今天晚上多准备点材料。”陈剑的
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