你打工，而是在为自己的家奋斗了！这样的家，是不是就永远也打不散了？”
……
普惠性质的“家庭”年终奖！
奖励英雄的，天价“突出贡献奖”！
以及，让所有人都成为主人的，“全员期权池”！
这三个核心的，充满了未来色彩的现代企业管理理念，就这样，被张和揉碎了，掰开了，用张之平自己最熟悉的，国营工厂的例子，用他自己刚刚才亲口说出的话，一点一点地，“帮助”他“总结”了出来。
当张之平看着自己手中那张，写满了这些“自己”思考出的，闪烁着智慧光芒的方案时，他激动得浑身发抖！
他感觉自己，打通了任督二脉！
他看着儿子，眼神里充满了感激和震撼。
张和则对着父亲，露出了一个鼓励的笑容。
“爸，这不是你和陈大卫叔叔两个方案的对错之争。”
“这是两种公司‘活法’的战争。”
“陈大卫叔叔，他想让我们的公司，成为一台冰冷、高效、没有感情的‘精密机器’。”
“而你，想让我们的公司，成为一个有温度，有担当，赏罚分明，永远也打不散的‘家’。”
“你没有错。”
“你只需要，把你自己的道理，告诉公司的每一个人。”
……
周三一大早，星火最大的会议室挤满了人，座位挨着座位。
CEO陈大卫第一个开口。他脸色没什么变化，激光笔握在手里，PPT亮出来——又是那些闪烁的数据，铺开他那个绩效方案。他反复强调“科学”和“效率”。
“看这儿，”激光笔的光点停在屏幕上那条又陡又直的曲线上，“数据不讲假话。说白了，公司九成值钱的东西，全是前面那最顶尖的百分之十干出来的。”
“我的法子，”他声音往下沉了沉，“就是对准靶心，把这群人逼到极致，一点潜力也别剩。”
话头忽然一转，甩向投资方：“再说了，高盛的秦总才认这种只看结果的玩法。他们投的不是人情味，是要一家高效又精准的现代公司，”他刻意顿了一秒，补上后半句，“……不是什么大家喝汤的大锅饭老作坊。”
稀稀拉拉的掌声，零零碎碎从陈璐技术团队那块儿响起来。其它部门呢？静，静得发沉。空气都粘稠了。
现在轮
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