第308章说到底，冲出地球能解决80%以上的问题
孟秋颜凝视著这些数据流，自顾自得说：「当一个人能够健康地活到130岁甚至部分个体差异能更长寿，这是关于生命意义和个体价值的社会问题，是个很大的社会课题。」
接下来的推演结果更加尖锐。
模型模拟了大型企业、科研机构、权力结构演变。
一条曲线代表「决策层平均年龄」，开始持续攀升，最终在80—100岁的高位形成平台期。
这意味著，企业的CEO、实验室的负责人、部门的掌权者，很可能在位置上待上五六十年，甚至更久。
他们的经验固然宝贵且丰富，但是他们的思维模式、知识结构也可能随著漫长的时间逐渐固化，进而阻碍创新和变革。
而另一条代表「中青年精英晋升期望年限」的曲线，则令人绝望地向右延伸。
模型显示，一个在30岁表现出色的中层管理者，其等待晋升到核心决策层所需的平均时间可能从原来的10—15年，延长到40—50年，甚至更长。
孟秋颜看到这一推演结果，不由得动容道：「这几乎是在宣判一代人的职业生涯死刑，年轻人会发现，他们头上的位置长期被一群精力充沛、经验丰富的老前辈」牢牢占据著。」
「而且这些前辈们看起来还能再干几十年，会出现年过八十正是闯的年纪这种诡异局面，上升通道被严重堵塞，按照模型推演的结果，代际间的耐心会被耗尽，冲突几乎不可避免。」
模型甚至模拟出了几种冲突形态：企业内部尖锐的派系斗争、大规模的青年精英流失但逃离之后发现无处可去、以及对社会资源分配不均衡的强烈不满，其烈度和规模都远超历史上任何一次代际矛盾。
紧接著的经济子模型的运行结果显示，描绘了一幅马太效应达到极致，财富的世纪沉淀与难以逾越的鸿沟的图景。
假定一个个体在40岁时积累了一定的原始资本，凭借「时序端粒」获得的长寿，拥有长达60年的时间让复利发挥作用。
即便年回报率不高，但最终积累的财富总量也是一个天文数字。
而一个新进入社会的年轻人，无论其多么努力，在起点上就与这些已经积累了数十甚至上百年的「长
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