第385章元界智控的员工牌就是当地的一份安全声明
张维鸣摆了摆手，淡淡地说道：「钱的问题你不用担心，我给你这些预算，不是让你挥霍，是让你把戏拍出最好的质量。」
顿了顿，张维鸣补充道：「元界智控不在乎票房得失，只在乎传播力和影响力，这一点你应该清楚。」
紧接著又道：「剧本故事的价值内核必须严格按照你剧本现在的样子，至于其它的，导演权、选角权、拍摄细节，随你。」
麦可感觉像是在做梦。
几乎是完全自主的创作权？顶级预算？这简直是每个导演梦寐以求的条件！
「至于你的个人酬劳，」张维鸣继续说：「我给你600万美元的导演片酬，外加北美票房净收益的5%分成，以及流媒体收益的3%分成。」
600万导演片酬！
麦可在好莱坞混到现在，最高的一次导演费也不过100万美元。
而票房和流媒体分成，更是他从未获得过的待遇，在好莱坞，只有顶级导演和制片人才有资格谈分成。
巨大的利益摆在面前，麦可反而冷静了下来。
他意识到，对方给出如此优厚的条件，意味著他们对这部电影的期望，绝不仅仅是「一部好电影」这么简单。
不过，他不在乎了。
他已经被逼到绝境，现在有人不仅伸手拉他上来，还给了他一座金山。
至于这座金山是用来于什么的，用来传播某种价值观，用来进行文化战争，用来辩经释经，在麦可眼里都无所谓了。
合作就此达成，麦可也告辞离去，前去筹备这部戏。
一场无声的文化场的博弈，两种价值观的对碰，东方价值输出的主动掠阵进攻，就在刚刚，落下了又一颗棋子。
时间来到新开年，2022年2月份的第三个星期二。
克利夫兰飘著细雪。
汤姆坐在元界智控店面二楼的办公室里，这是他升任高级经理后获得的小空间。
加入元界智控后，他的业绩出色，且品行上佳，得到了陈店长的赏识与提拔。
高级经理作为门店运营的核心管理者之一，直接向店长汇报。
——
其职责涵盖团队领导、绩效目标达成、业务策略制定及顾客体验优化。
具体包括带领经理团队、参与招聘与培训、管理销售
本章未完，请点击下一页继续阅读！