第378章善举当为，勿忘根本
此事若妥善处理，可成为公司在全球化之路上，极佳的品牌传播案例，展示元界智控对员工的关怀、对社会责任的担当、以及对人才价值的尊重。
即使这个人，他是一个镁人。
而在阿镁立卡当前大企业常被批评「冷漠逐利」的大语境下，有这样的衬托，元界智控再这样的正面案例可能产生远超常规GG投入的传播效果。
陈店长写完报告后，又检查了三遍。
确保材料报告逻辑清晰、数据准确、情感克制但有力。
然后，他通过公司内部系统，将报告提交给他的直接上级，也就是北镁中西部大区经理。
陈店长知道这还不够。
于是又拨通了大区经理的电话，简明扼要地说明了他这边的情况，特别强调了「中文人才且认同公司价值理念的人才的稀缺性」和「宣传契机」。
大区经理表示会「认真考虑」，但暗示这种事需要更高层批准，他也做不了主。
如今，元界智控成为超级庞然大物，也没有以前那么畅通高效率了，需要层层上报。
臃肿是大公司的通病，元界智控也不例外。
不过相对来说，元界智控只是跟自己以前比效率有所降低。
但跟其他巨头集团相比，效率依旧是非常高，而且元界智控还有灵曦。
这个事情输入到公司内部系统后，其实已经被灵曦获悉了。
不过陆安还不知道，因为这个事情灵曦获悉后，给出的判定是还远不足要上报到大BOSS陆安这个级别的程度。
毕竟，事分轻重缓急。
什么事情都要向大BOSS汇报，以元界智控如今的规模，就算给陆安一天72个小时专门听报告都听不完。
要是这种事情都要他处理，那才是坏事了，说明公司的肢体已经瘫了。
「我可以直接联系张总吗？」此刻陈店长正在跟他的顶头上司通电话，他指的是北镁分部负责人张维鸣。
电话那头沉默了几秒，而后回道：「按流程应该逐级上报，但————如果你觉得有必要，我可以帮你把报告直接转给张总办公室。」
顶头上司话锋一转：「不过老陈，我要提醒你，张总很忙，这种个案他未必会亲自过问，会不会及时进入他的视线我不能保证，你要有心理预
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