实中裁员的时候，是不是也有同样的想法呢？
“一个普通的底层牛马，裁就裁了，反正外边的牛马多得是。
“我经营公司这么不容易，难道还要为一个底层牛马考虑吗？
“他被裁掉之后，再去别的公司应聘不就行了？至于他会不会找不到工作、能不能糊口，跟我一个做老板的有什么关系？
“我作为一个空降的高管，这个老员工在公司干了多久关我屁事？一个混子而已，早就该裁了。
“这种心态，和对虚拟员工不是完全一样的吗？
“如果你是这种心态，那就对了，因为这游戏一开始就告诉你了，它是审判游戏，针对的就是你这种人。”
汪勇新愣了一下，一时间不知道该如何反驳。
蔡志远继续解释：“在现实中，公司总裁可能会任人唯亲，优先考虑高管的利益，不顾底层牛马的死活。
“裁员不给补偿，底层降薪高管加薪的情况比比皆是。
“在游戏里，玩家是公司的管理层，优先考虑自己的利益，不顾虚拟员工的死活。
“为了游戏结束时能多分签证时间，把虚拟员工全都裁掉。
“这不是刚好映照了现实中的情况吗？
“要说这个隐藏规则很过分吗？它确实藏得有点深，但游戏里给的提示足够多了。
“首先，这游戏的机制并不复杂，规则中明确说了『达成某种条件经济寒冬才会结束』，就算是用排除法，也该排除其他因素、意识到和虚拟员工有关了。
“除此之外，游戏中至少还有两个关键提示，一个被你们错误理解了，另一个被你们忽略了。
“第一个提示，就写在工牌后面：『记住，你是在扮演』。”
李仁淑沉思片刻：“这句话我们都注意到了，但对于它的含义，我们没能达成一致意见。
“许彤认为，这句话是说要让我们记住扮演的虚假，不要过分地沉迷；而苏婶和付晨认为这句话是说我们要完全带入甚至超越扮演的角色。”
(本章完)