资源总监九里香的办公室内，正在进行另一场没有硝烟的战争。
九里香面前坐着一位神色激动、年约三十多岁的女性项目经理，她是来投诉其部门总监存在“职场PUA”行为的。
“……他永远都在否定！无论我做出多好的成绩，他都能挑出毛病！方案是‘缺乏想象力’，数据是‘不够完美’，连团队聚餐选的地方他都能说成‘浪费公司资源’！更过分的是，他经常在非工作时间，甚至在深夜，发消息布置任务，要求立刻响应，完全不考虑员工的个人生活！我们组里已经有两个人不堪压力离职了！”女经理的声音带着委屈和愤怒。
九里香安静地听着，没有打断，只是偶尔在笔记本上记录下关键点。她的眼神平静而专注，给人一种值得信赖的感觉。
直到对方情绪稍微平复，九里香才开口，声音温和却带着专业的力量：“李经理，非常感谢你的信任，愿意把这些情况告诉我。你反映的问题非常严重，我们人力资源部绝对不容许任何形式的职场霸凌和过度压榨存在。”
她顿了顿，继续道：“你提到的深夜非工作时段沟通、持续性否定、导致员工离职等情况，如果查证属实，这已经严重违反了公司的《员工手册》和管理层行为规范。公司会立即启动内部调查程序。”
“但是，”九里香话锋微转，看着对方的眼睛，“在调查期间，为了确保公正，也为了保护你自身，我希望你能尽量保持日常工作状态，同时，详细记录下每一次你认为不合理的指派、沟通（保留邮件、聊天记录等证据），以及对你工作状态和身心健康的具体影响。可以做到吗？”
李经理看着九里香冷静而坚定的目光，心中的慌乱和委屈似乎找到了支撑，她用力点了点头：“我可以！九里香总监，我相信公司会给我们一个公道。”
送走李经理后，九里香揉了揉眉心。这已经不是她近期接到的第一起关于中层管理风格的投诉了。快速扩张带来的管理断层，部分中层干部简单粗暴的管理方式，正在侵蚀公司的健康肌体。技术漏洞可以用代码修补，但人心的流失和团队凝聚力的涣散，其破坏力可能更为深远。
她拿起内线电话：“通知员工关系组和培训发展组负责人，
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