在龙胆科技的会议室里，气氛异常凝重。荆棘科技换帅后以“合规创新”为幌子，暗中挖角的行为已经对“五彩绫镜”项目造成了不小的阻碍。姚厚朴的徒弟被高薪策反，导致项目测试进度严重滞后，这让整个团队都陷入了紧张的氛围之中。
龙胆草坐在会议桌的主位上，眉头紧锁，他的目光扫视着在场的每一个人，说道：“目前的情况大家都清楚了，荆棘科技的挖角策略给我们带来了很大的麻烦。我们必须尽快想出应对之策，不能让他们的阴谋得逞。”
姚浮萍站了起来，脸色有些阴沉，他说道：“荆棘科技这次来势汹汹，他们肯定是有备而来。我们不能坐以待毙，必须采取主动措施。”
林晚也站起身来，她的眼神坚定，说道：“我对荆棘科技的战术比较了解，他们通常会先从一些意志不坚定的员工入手，用高薪和优厚的待遇来诱惑他们。我们可以从这方面入手，加强对员工的思想教育，让他们明白留在公司的好处。”
九里香点了点头，说道：“林晚说得有道理。我们可以推出一些激励措施，比如‘员工成长基金’，让员工看到在公司有更好的发展前景。同时，我们也要加强对员工的关怀，让他们感受到公司的温暖。”
龙胆草听了大家的发言，心中有了一些思路。他说道：“很好，大家说得都很有道理。我们就按照这个方向去做。林晚，你负责协助九里香制定‘员工成长基金’的具体方案；姚浮萍，你继续带领团队推进‘五彩绫镜’的研发工作，争取尽快解决测试中遇到的问题。”
众人纷纷点头，表示会按照龙胆草的安排去做。会议结束后，林晚和九里香来到了人力资源部，开始商讨“员工成长基金”的具体方案。
“林晚，你觉得这个‘员工成长基金’应该怎么设置比较合适呢？”九里香问道。林晚思考了一下，说道：“我觉得可以从几个方面入手。首先，对于那些在技术研发上有突出贡献的员工，可以给予一定的资金奖励，让他们能够更好地进行技术研究。其次，对于那些有潜力的员工，可以提供培训机会，让他们能够不断提升自己的能力。最后，还可以设立一些团队奖励，鼓励团队之间的合作。”九里香听了林晚的建
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