？人事部的活儿，都是互通的。新人多干活、多历练，才能快速成长。我愿意把活儿交给你，是给你机会学东西、攒经验，别的新人求都求不来，你怎么还不知好歹？”
“再说了，我在公司十几年，人脉、经验、资源都摆在这儿。我随便在领导面前提你一句好话，顶你埋头苦干半年。你帮我分担这点小事，吃亏吗？不吃亏。”
这套说辞，九里香听了无数次。
几乎所有老员工压榨新人的时候，都会用同一套话术：我是为你好、我在提携你、你要懂得感恩、年轻人不要怕吃苦。
可真实的世道从来如此：老人怕累、怕麻烦、怕担责，于是把苦活累活杂活全部转移；新人无权、无势、无资历，只能被动承接、默默受苦。
吃苦若是能成长，苦就值得；吃苦若是替别人的懒惰买单，那苦就是白吃，是窝囊，是实打实的职场欺压。
九里香握着鼠标的指尖微微收紧，心底的火气一寸寸往上窜。
她见过江屿本本分分、勤恳踏实，最后落得无故背锅、绩效清零、履历留污的下场；如今又亲身经历老员工日复一日的压榨拿捏、道德绑架。
一瞬间，所有细碎的委屈、积攒的愤怒、看透的凉薄，全部涌了上来。
她忽然懂了，刘震云为什么总写一地鸡毛的人间。
大灾大难太少，细碎寒凉太多。压垮普通人的从不是惊天巨浪，是日复一日的糟心事、甩不完的黑锅、干不完的分外活、受不尽的窝囊气。
职场从来不是凭能力立足的净土，是论资排辈的人情场。资历就是话语权，辈分就是硬道理，新人就是底层耗材。
“张姐，”九里香抬眼，眼神清澈坚定，没有丝毫退让，“职场成长靠的是自己履职精进，不是替别人代做本职工作。我可以帮忙处理紧急突发工作，但常态化接手您的述职、复盘、报表，这不叫提携，这叫压榨。”
话音落下，周围几个临近工位的同事，指尖都顿了一瞬。
办公区安静得可怕，只剩下打印机细微的运转声。
所有人都听到了这句话，所有人都心知肚明九里香说的是实话，可所有人都选择低头沉默，假装没有听见。
职场最悲哀的潜规则，从来不是明目张胆的欺压，是全员默许的纵容。
老员工欺
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