尔曼拒绝。
他坐在板凳上一动不动，原因是费奇在他状态出色时将他换了下来。
科尔曼认为，既然你在我火热时将我换下，那就别再让我登场了。
本赛季查克-戴利的到来并没有很好的改变这种状况。
戴利很努力的想把底特律活塞的团队文化带到新泽西来。
但新泽西不是底特律，篮网也不是活塞。
一个成功的人在不同的时间、地点，把自己曾经走向成功的事再做一遍，很大概率会迎来失败。
因为成功是很难复制的。
戴利摒弃了费奇的高压统治，他希望对球员好一些。
于是在每晚结束一场艰苦的比赛后，戴利会和球员们说：
“好好休息一下吧伙计们，今晚我们干的不错。”
于是第二天早上球队的集体训练，科尔曼没有来。
戴利打电话给科尔曼问他怎么回事，是不是生病了。
科尔曼回道：“你昨天说的，让我们好好休息的。既然是休息，我怎么可能一大早来训练。”
说的很有道理，但这并非戴利的本意。
认知上的错位，对管理者而言永远是痛苦的。
曾经在底特律活塞他也经历过这样一段时间。
长达四年的时间，最终戴利走出了一条路。
可这次在新泽西，还会给他足够的时间和耐心，用四到五年时间走一条新路吗？
看样子是很难的，因为球队对名帅的期待总是想立竿见影的。
当晚，开拓者对阵篮网，面对顶级球队，篮网前面打的很不错。
双方势均力敌，开拓者这边进攻火力旺盛，但防守漏洞不少。
尤其是失误增多，给了篮网不少机会，场面上打得很乱。
戴利在心中慨叹，曾经纪律严明，失误绝少，方方面面都滴水不漏令人绝望的开拓者也开始四处漏风了。
但到了第四节关键时刻，开拓者还是用一波14:4的进攻冲击波将比赛带走。
甘国阳、刘易斯、彼得洛维奇的三人组进攻效率太高了。
轮流的单打、传球配合，搭配上普林斯顿体系带来的空间，稍一发力，篮网就顶不住。
这是球员个人能力上的差距，甘国阳今晚状态依旧出色，关键时刻连续持球冲击内线得分。
此类打法到目前为止，联盟的教练都没有好的应对办法。
就算有策略
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