恰在此时，吕煕鹏和HR主管来到跟前。在他们之后，还跟着学校招生就业办的主任。
在HR主管的相互介绍下，招生就业办主任热情地把卓青远给请走了，连安晓桐都没搞清楚是什么状况。
经此一事，卓青远的身份在学校就公开透明了。
哲学班的同学惊讶于卓青远隐藏的真好，他自己则说只是大家都没真正关心过他而已，一句话便把责任翻转了过去。
宣传片成本的时候学校已经放假，安晓桐打电话通知他可以到电视台看样片。
卓青远哪有时间去看样片，每年年终都是他最忙的时候，一天都要跑好几个地方巡视，还要应付各方的邀请和拜会。
荣远集团年终总结会在新总部的报告厅举行，集团旗下所有养猪厂负责人，全都聚集到在一起。
这是荣远集团成立以来，第一次开这么大规模的重要会议，几百号人参加。
整个荣远集团的食品上下游企业，员工总数已经超过上万人的规模。
会上，卓青远提出一个重要规划，集团公司要在五年内完成全国布局，除去在建和在运营的产业园区，共要完成七大产业园的建设，形成业务全国覆盖，为公司上市做好准备。
卓青远说的群情共愤，台下一个个摩拳擦掌。
公司的成长速度有目共睹，没人觉得他是在吹牛，反而都愿意相信公司的未来。
散会后，陆弘新找到卓青远，第一时间向他汇报工作。
“我有一个提案。”
“你有提案刚才在会上为什么不说？”
“我怕我开口就会把风向给带偏了。”
“哟……没看出来，你还有这觉悟。当了一家之主，果然不一样，看来早该把你分出去。”
“以前只要干好活，现在不一样。下面百十双眼睛一起盯着，言传身教的，影响不好，否则会被认为我这个总经理人品不正经。”
“你什么时候正经过？”
“我这提案可都是正经的。你看下，就是对现有的养猪厂进行升级。你刚才提到要建七大产业园，如果每个产业园能带动多个这样的高阶版养殖中心，整个集团的养殖规模，能进入全国前三。”
“技术可行性有没有论证过？”
“这个没问题，行业内有成功经验。”
“别人再成功的经验，那也是别人的。
本章未完，请点击下一页继续阅读！