“正常的安保公司所承接的业务一般是有押运、会务、巡逻、守卫、安全技术和咨询、还有高端的随身护卫等等的这些，这有的还需要牵扯到跟政府的合作，需要的背景越强大越有说服力。”
“而我所看到的，就只有郑叔叔你带着这些人孤军奋战，总部没有提供任何的支持，更何况本身安保公司就已经被折腾成了一个烂摊子，不想着去打扫干净解决一切遗留问题重新开始下功夫整治然后运营，一味笼统地去说管理不善，怎么叫管理不善？从哪个层面开始的管理不善？至少从我的角度来看，这是从总部开始的管理不善。”
郑龙听他说着这些话，脸色毫无波动，最后只是说道：“你说的这些我都懂，但是抱怨这些并没有用，我们要做的是解决问题。”
“郑叔叔，我和你的想法一样，我并没有在抱怨，也不想去抱怨，因为抱怨毫无意义，与其浪费口舌追究是谁的责任，不如把精力花在解决问题上面。但是公司的这个政策，我不认为是解决问题的办法。”
“说是节源开流，裁减人员，但是问题是现在人员还要怎么去裁减？已经减到不能再减了，偌大一个办公楼，还是之前老兵集团那个时代留下来的，整个一座楼里头有几个办公人员，除去食堂、保洁这些后勤，行政工作基本上是郑明玉一个人做完了。
“她既是文员，做着一切的办公室工作，还又是人事，负责人员的招聘跟审核还有各种的考核，还负责工资的核算和发放，除了财务的工作以外，基本上她都做完了，而她实际上只是个实习生，可以说如果没有郑叔叔你的面子，她都根本不可能进来更不可能说留下来。”
“也就是说，整个的这些部门，除了你跟她，还剩下谁？业务部门根本不存在，全靠你一个人撑着，管理也是你，我可能刚进入社会没有任何的经验，见识比较少，从来没有听说过哪家公司是总经理每天亲自跑业务的。任何一个人恐怕都没有这个精力去做这一切，既要负责管理，还要负责财务平衡，还要去跑业务，还有其他方方面面的事情。如果我没有来，连训练都没有人去抓。明明就是人员极度的不足，这样的一个情况下，不去增加人手改善眼前这个情况反而要去裁减人员
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