五十个人每人加两块，先把「增项」做了，这样，就有五十五个人跟他站在了一起。
对剩下那四十五个人做「减项」的时候，压力就小得多了，随便收个百分之二三十回来，就能顺利完成既定目标，还不会引起太大反弹。
甚至于，他往往还会在其他地方，给这些家伙一点补偿，比如在溪月，用工厂和基建的「利益」，赎买地方管理的「权力」，让那些利益受损的家伙也能找到一份心理安慰。
回到这个「九品中正制」上，应用得好，这就是一套精巧的驯化装置。
抬高勋贵世家这个「品阶」的价值，实则是把原本模糊的潜规则明确化、制度化，让他们感觉地位更稳固、特权更彰显。
高门大族乐于接受这套确认其家世的优越性，会成为完全的支持者；中等世家有得有失，充其量选择观望；而利益受损的那一部分家族，面对皇帝和高门，能掀起来什么风浪？
「中正官」的任命权，就像埋进世家肌体的一枚楔子，未来，皇权随时可以用锤子锤打这枚楔子，撬开一道道新的裂缝。
老头越想越激动，在茶室中来回晃个不停，像极了一台没设定好巡航路线，遇到障碍物就转弯掉头的杂牌扫地机器人。
陈默适时地停止了解释，让这个聪明的老头自己去脑补就好了。
当然，陈默心里跟明镜似的。这玩意听起来很好，实际操作起来，真没那么容易把控。
能定「品」定「状」的中正官，必须对地方的人才情况有所了解，所以，尽管是朝廷委任，但他们大概率会长期在地方州郡活动。
甚至在很多时候，「中正官」都不得不从地方有威望的人中选拔。只要时间稍长，利益勾连，这个岗位很容易就会被地方世家豪门渗透成筛子。
历史早已证明，察举制最终走到了「举秀才不知书，举孝廉父别居」的地步，九品中正制最终走到了「上品无寒门，下品无势族」的状态，从来都不是制度本身设计初衷的问题，而是执行中「人的问题」。
人的问题最麻烦了！
任何一个制度设立之后，哪怕构想的再清晰再圆满，都有可能在执行的过程中，被人的贪欲、惰性、宗族关系、地方利益牵扯著，歪到一条你完全未曾设想过的、南辕北辙的道路
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