唐代的选人每年以数千人的规模增加，有的以科举入仕、有的是流外入品，而其中规模最大的就是门荫入仕，包括但不限于三卫子弟、太庙斋郎、国学生徒等等。
这些人获得出身之后，就进入预备官僚体系当中等待授官。但每年的官职缺额相对而言是比较固定的，除非有什么重大的朝堂斗争波及到地方，又或者如开元十四五年之类覆盖范围极广的天灾，否则很难出现大规模的缺额。
尽管在铨叙上面有着大年小年的区别，但哪怕是铨选的大年，也不可能满足所有选人的需求。官多而职少，怎么选便是一个大问题。
但实际上，除了创立更加客观公平的选举法之外，控制选人的增加数量同样也是解决问题的一个思路。而在张岱看来，其中最应该砍的，就是门荫的发授。
在如今的大唐，五品官就能荫子一人，官达三品则所蒙荫的数量和范围则就更大。一个官员如果达到了三品，只要运气不是特别差、又自己爱作死，那基本上子孙数代就不愁官做。
就拿张家来说，如今食禄任官者便有将近二十口，固然有张岱和他老子张均这种通过科举获得出身的，也有凭门荫进仕。诸如他叔叔张埱弘文馆挂科留级，接下来想要任官很大几率就要靠门荫了。
可是裴光庭提出一个循资格都犹犹豫豫、不敢声张，张岱要敢提议收缩门荫途径，那他得被内外官员们捶死。甚至就连太监们都不会放过他，他们虽然没有血亲后代，但是也有假子承荫啊！
起码在真正执掌大权之前，张岱是不会在这种雷区蹦迪，因为这和宇文融括田括户还不同，是精准的在打击官僚群体，吸引仇恨的力度又比宇文融的括田政策大得多。
裴光庭的循资格是在其父亲裴行俭所创设的长名榜、诠注法的基础上发展而来，无论怎样加以抨击诟病，起码是给铨选提供了一个相对公平直观的标准。
至于说被人所诟病最多的标准太死板，不利于真正贤才的进步，这其实也有办法进行一定的修补改善。
“诸如举人之法有常科、制科之别，选人之术也应做分别考量。裴侍郎所谋之循资格，是谓铨选常士之计，庸常之才以年资为进、具位备事而已。非常之才则仍需特设科目以选，奖擢优异
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