任分别为原黄埔支行行长张荣与原南新长乐街支行行长宋明华。其余各部门负责人及员工则通过总行调配、支行选拔及社会招聘等渠道补充。
总体而言，运营中心级别低于总行、高于支行半级。
“此外，还有鹏城支行的筹建事宜。”陈丹路继续汇报。
按照年初计划，今年陆续筹建了徐州、盐城、杭州、花城等支行，就差鹏城支行的筹备工作没有完成。
“主要还是负责人，让谁去负责这项筹建工作？”
鹏城支行位于特区，和浦东支行一样，拥有比别的支行更大的权限，像信贷审批、金融产品开办、风险处置等都比别的行长拥有更大的权力，所以行长人选相当重要。
听了陈丹路这句话，方青叶把目光投向赵文君：“赵行，你负责人事，有没有推荐的人选？”
“有，这是我和人力资源部经过评估后拟推荐名单。”说着赵文君拿出一份资料递给方青叶。
方青叶接过来仔细看着，慢慢皱起眉头。
名单上一共三人，都是银行的中层领导，后面附着基本情况和履历以及评价。
方青叶接过来仔细看了一遍，眉头慢慢皱了起来。三个人都是中层，履历写得挺漂亮，但他总觉得不太对劲。
“戴杰，48岁，东平支行副行长，干了28年银行……经验是丰富，可去鹏城是不是年纪大了点？”
“袁晓丽，总部信贷部副部长，做事是认真，但……”方青叶眼前浮现出那个总是戴着黑框眼镜、说话细声细气的女下属。
鹏城那地方情况复杂，她怕是镇不住场子。
方青叶看着名单上的三个人，都不是很满意，于是抬起头问其余两人：“名单你们看了吗？”
“看了。”邓蓉点头，“坦率说，这三人都不是理想人选。但静海银行近两年扩张较快，人才储备确实吃紧。”
是啊
一个好的领导，需要在不同岗位上打磨，并不是你文凭高就能胜任，而人才培养需要时间，急不得。
看来得暂停一下扩张速度了。
方青叶心里想着，当然这是明年的计划，先要解决眼前这个问题再说。
他端起茶杯喝了口，脑海里闪过一个个人名，突然有个名字停下来。
“你们觉得舞阳支行的高攀怎么样？”他说道。
“高攀，我
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