模式很全面，包括宣桥和浦江也采用的类似的技术模式。
那他还能培训什么？
王晓东带著困惑与陈老板通了电话，陈家志告诉他，沪市的技术体系只是有了骨架，还需要有血有肉有灵魂，而不是照本宣科。
陈老板让他不急，技术体系是个长久工作，他需要全面深入的了解公司的种植模式。
陈老板让他多走走。
于是他从北到南，游走于靠谱鲜生的各个菜场，手里一份【种植指南】翻了又翻，靠谱鲜生过往成功的案例让他看得如痴如醉。
他时常与各个场长交流，与小组长、总管坐在田埂上攀谈。
靠谱鲜生在他眼里变得愈发立体，这个公司的人都很务实。
这天，王晓东来到了连州。
这里也有个新基地，生产的生菜如今正源源不断的供往香江。
他拜访了钱华，其是纯粹技术出身的人员。
钱华将他带到了正在打药的区域，有专人正在进行配药。
「菜场的工人大多没有文化，学东西很难，学理论更难，只能一遍遍向他们灌输。
期间，再挑出机灵点的人重点培养，老板给工人的待遇高，工人是很好说话的。
如果遇到不好说话的，或者挑刺制造矛盾的，也很简单，直接开了就行，公司想招人很好招，总之优中选优。」
王晓东感觉深有启发，难怪公司的工人素质能这么高。
「受教了。」
「王总，你还有什么想问的可以随时问。」
「我想自己再看看。」
王晓东想了解这个新基地的技术管理水平，其看了打药、施肥、种苗、喷灌、收菜等每个环节，稍有瑕疵，但不影响整体的井井有条。
这个基地仅诞生四个月。
这种效率陈老板都还觉得底蕴不够，需要持续优化，让其它菜场知道了该如何作想？
区景泰输得不冤，杨健尊也输得不冤。
王晓东想去花城再见一见老板，却得知老板要来连州，他便在办公室等。
等了许久，才有人告知他老板直接去了菜田。
他站在远处，看见老板正和两个小组长交流，钱华也没在。
「原来公司的务实是从上至下。」
陈家志在眺望菜田时也瞧见了王晓东，等其走来时，才问：「有思路了么？」
「有了。」
王晓东此时已胸有成足
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