同事都有。
所以有些人就提议要把这些钱全部上缴，最多给外出拍戏的发一些津贴，其余的厂子里面用。
还有一些提议，就是采取分成！
“我觉得可以采用国外的经纪公司的模式。”
“电影厂给这些演员发工资，然后有电影厂向其他剧组推荐演员，然后演员所得的报酬按照比例分给电影厂，如果没有外出演出的机会，就单纯拿个工资就可以了！”
“至于具体比例怎么样，这个就不用我说了。”李松也知道这些事情积压起来要解决。
“好，我会把李先生的建议汇报上去。”马胜利也觉得李松这个建议好。
因为马胜利这边深有体会，科委下属的服务公司不但卖摩托车，还卖各种电器。
现在服务公司赚的盆满钵满的。
前些日子也因为服务公司赚的这么多钱，该怎么分配科委内部也是闹得一团糟。
因为服务公司是科委下属的三产企业。
按照规定，企业利润只留一部分，剩下的上缴。
但是科委有些人认为服务公司本来就属于科委。
应该把所有的钱全部上交，然后科委分配。
但是服务公司又不愿意了，毕竟钱交上去了，到时候分多少那就是上面的嘴巴说了算。
后来这件事情就闹到了高层。
高层就给科委这边两个选择，第一个就是服务公司截留一部分利润，剩下的上交科委。
要是科委不愿意的话，就把服务公司独立出来，单独成立一家企业！
这其实就是变相的逼迫，科委答应前面一个条件。
因为要真的把服务公司单独成立一家企业，那么利润就跟科委没有一点关系了。
电影厂这边又有一些区别演技好的演员自然拿的就高，这个与别人的辛苦努力脱不了干系！
有些人成天坐在办公室里面喝茶，就想多拿钱。
那么那些拍电影拍电视剧忙忙碌碌的演员，心里肯定不服气！
自己辛辛苦苦流泪流汗的挣的钱白白分给别人。
李松说的这种模式就好。
李松总觉得马胜利说的这件事情没这么简单。
因为按照上级那些领导的智慧，不可能想不到这种方法！
李松估计有些话自己说出来，然后上级的领导来赞同，比上级领导直接说出来要好得多。
“李先生，上级部门
本章未完，请点击下一页继续阅读！