五十左右，这些都是从一家企业内退的管理人员。
这些人内退是为子女让位，李松选择用这些人，等到十多年这些人该退休的时候，自己就拉起了新的管理层班子。
李福清这些看着厚厚的合约，签字的时候心里还是有些不舒服，感觉就像是卖身契一样。
不过拿到一万安家费之后，这些人就把那点不舒服抛开了。
“这个实验室是初创，所以第一个任务就是把实验室搭建起来，我给大家介绍管理人员……。”李松等这些人把字签了，就亲自给这些人发安家费，发完之后就引荐管理层。
“第一个绩效任务是按照这份计划把实验室搭建完成，并且这是新的实验室规章制度，一个月完成搭建并且掌握规章制度的，每个人发3000的绩效奖金，要是两个月完成就发一千，三个月完成的，没有奖金。”李松开口说道。
“另外你们自己选专业，但是我要提醒的是，你们负责的专业实验室搭建完成不算完成，因为我们是一个整体。”李松第一个任务就是按照计划搭建实验室。
“你们可以先看看，也可以自己定一个时间，这位是科委的马胜利同志，需要什么设备就跟马先生提。”
李德清这些人听到有三千块绩效，赶紧的拿到李松给的计划书。
然后大家就开始讨论了起来，这些人在单位干的事情是最多的。
“领导……老板，一个月时间有些紧，一个半月保证完成任务。”几个人商议之后，李德清带头说道。
“那这样，一个半月完成三千奖金，一个半月完不成只有100的安慰奖，如何？”李松微笑的问道。
“我们商议商议！”李德清点头说道。
李松为什么要这样做，一方面是让这些人感受到金钱的魅力，另外就是还要团结协作。
“好！”李德清这些人商议了半个小时，有争执最后还是达成共识。
“好，麻烦马先生带他们去实验室。”李松开口说道。
“好！”马胜利就带着这些人去中山大学旁的实验室。
这个实验室搭建的工程量不小，设备的安装，还有各个实验室的规章制度。
千盛电子实验室就这样成立了，连个牌子都没有，实验室的安保工作是宝马摩托车厂的安保部门负责。
这些安保人员
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