星坞的资源竟然这么好？
他们刚来公司没多久，还没做出任何成绩，就能直接进入电影核心圈，获得和一线导演合作的机会了？
等回过神来后，两人连忙向吕睿道谢，心中却掀起了惊涛骇浪！
圈子实在是太重要了！
以前他们在小公司的时候，为了一个小小的配角，都要挤破头去争取，梦寐以求的电影资源更是遥不可及。
可到了红星坞，这些曾经求而不得的东西，却被当成了可以随意给予的福利。
「选择大于努力」这句话，在这一刻突然完成了具象化。
选对了平台，选对了公司，真的能少走无数弯路，甚至一步登天！
吕睿又勉励了三人几句，让他们好好沉淀自己、打磨演技，随后便转身准备去找姜闻和顾常卫聊聊。
可一转头，他正好看见王家两兄弟带著华宜的一群艺人，正浩浩荡荡地在会场里四处找人交际，递名片、寒暄、拉关系，忙得不亦乐乎。
只不过，看著这一幕，他却暗自摇了摇头。
眼下虽然红星坞的艺人规模比不上华宜，尤其是能独当一面、挑大梁的顶级艺人不算多。
但他却并不看好华宜在艺人经纪上的种种操作。
王家两兄弟向来喜欢通过高价挖人。
虽然确实网罗了一大批当红艺人，看似星光璀璨，可公司手里的优质资源终究有限，根本不足以支撑所有艺人的发展。
于是，公司内部便形成了一种「斗兽场」式的竞争模式！
艺人们在内部疯狂拼杀，通过流量、热度、商业价值来决胜出最强的那个，然后公司才会将核心资源倾斜过去，至于其他人则只能分食残羹剩饭。
这种操作在当下的市场环境来看，倒也不能说完全不对，毕竟确实能在短期内快速打造出顶流艺人，拉动公司营收。
但是，内部竞争却过于激烈，每个人都有自己的小心思，明争暗斗从未间断。
长期下来，不仅容易消耗艺人的精力，还会破坏团队凝聚力，反而容易拖垮公司的长期发展，无异于是杀鸡取卵！
反观红星坞，走的却是另一条路。
刘晓丽十分注重培养、稳步发展，给艺人足够的成长空间和资源支持，从不搞什么恶性竞争。
虽然这样做的成长速度慢了些，但假以时日，吕睿相信红星
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