为难之色。
吴浩看着邹小东脸上的困惑与不安，微微一笑，说道：“你不必担心，我并不是要你直接插手市场部的工作，而是希望你能用你的管理经验和智慧，为童娟提供必要的支持和建议。
你在公司的年头不短，对公司的运作、人事关系以及企业文化都有深入的了解。更重要的事你动生产，这点就非常难得，这些都是市场部在改革过程中可能会需要的。
而且……”
吴浩顿了一顿，继续说道：“我需要你站出来，尤其是在裁员这样敏感的问题上，你需要站出来故意唱反调。
“故意唱反调？”邹小东脸上露出了满是疑问的神色。
吴浩闻言笑着点了点头，然后拿起茶壶给邹小东面前的茶盅添上热茶，这才解释道：“是的，故意唱反调。
在改革的初期，必然会有许多反对的声音，而你需要成为这些声音的代表。
这样做有两个目的，一是可以试探出团队中哪些人是真正支持改革的，哪些人是摇摆不定的，还有哪些人是坚决反对的。
二是，你的反对声音可以作为一个缓冲，让真正的反对者有一个发泄和表达不满的渠道，这样可以在一定程度上减少改革的阻力。”
他看了看邹小东，继续说道：“当然，这并不意味着你真的要反对改革，而是在适当的时机表达出你的疑虑和担忧，引导团队进行更深入的讨论和思考。”
“我详细，你……”