外工作技术人员都受到了影响，还有一些不公平甚至是歧视性对待。
楚天佑就是其中的一位，他先是被无缘无故的调离了核心技术团队，然后就收到了来至于B士顿动力的辞退书，原因就是在中间有几次回国探亲的经历。因此米国的有关部门就怀疑他有盗窃走私公司核心技术的嫌疑，因为调查没有什么结果和证据，为了安全起见他就被直接辞退了。
对此，楚天佑自然非常不满了，他要求公司给个说法，可是迟迟没有结果，而后面的几次在米求职经历都不怎么理想，所以他选择了回国。
不过国内关于这方面的研究工作基本上都是一些国家和系统研究所，企业商业性质的研究基本上很少，而且都还处于一个比较低级的阶段。所以几经周转吧，他来到了浩宇科技，并最终成为这个自动化机械技术研究实验室的负责人。
不但直接负责一个实验室，职位要比原来在米的要高很多，而且薪酬待遇也要比米的时候高很多。
在米的时候，他的年薪是二十五万米金一年，扣除税收等一些乱七八糟的东西，一年下来拿不到多少钱。而在国内，他一年的工资奖金以及一些福利补贴等零零总总的能达到三百万。
而且相比于米国，国内的环境自然要好一些，当然了，这里所指的环境并不是自然环境，而是人文环境和研究环境。
人文环境就不说了，都是国人，文化习惯饮食都一样，没什么隔阂，也能很好的融入其中。而研究环境呢，吴浩也给了他充分的信任，不但是让他负责整个自动化机械技术研究实验室，还让他负责这样的核心研发项目。
可以说着极大的满足了他心中的那份成就感和满足感，也让他更加卖力起来。
哦，我现在可以试试吗？吴浩见状眼前一亮道。对于这款智能仿生同步机械臂，他每次都要实际的上手操作测试体验一下，以判断它的研发进程。
当然可以，我帮你穿戴。楚天佑自然知道吴浩的心思，随即冲着他笑道。
好。吴浩点了点头，然后走到这台仿生同步机械臂的一边。这里有一个铁架，铁架下面是一个人形的十字架，在十字架上面放着很多插着密集线路的穿戴式设
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