张涛很积极，三天后交了一份二十页的报告。
核心观点就是：企业搜索业务应该独立运作，引入战略投资，加快商业化。
报告写得很有水平，数据详实，逻辑清晰。
如果贾瀞雯不知道背后的意图，可能会觉得这是个好建议。
她拿着报告，思考了很久。
然后做了个决定。
她把报告发给所有参会人员，包括陈浩。
但在发给陈浩的版本里，她加了一段备注：“此建议涉及业务分拆及融资，我认为需要充分讨论。
建议暂缓。”
这是测试。
如果张涛只是单纯地提建议，看到这个备注会理解。
如果他有其他想法，会着急。
果然，第二天张涛就来找她了。
“贾总，我给陈总发了邮件，详细解释了分拆的好处。”他有些急切，“我觉得这是个很好的机会，不应该错过。”
“你直接联系陈总了？”贾瀞雯问。
“嗯，我怕邮件里说不清楚，还打了个电话。”
“陈总怎么说？”
“他说考虑考虑。”张涛顿了顿，“但我觉得，我们作为业务负责人，应该更积极地推动。
贾总，如果您支持，我们可以先和投资人签意向书，然后再跟陈总汇报。
这样更有说服力。”
这话已经说得很明白了。
先斩后奏。
贾瀞雯看着张涛。
这个曾经一起熬夜改代码，一起庆祝第一个用户，一起扛过无数压力的伙伴。
现在，他想背着她和陈浩，做自己的事。
“张涛，”她平静地说，“你被辞退了。”
张涛愣住了：“什、什么？”
“你被辞退了。”贾瀞雯重复，“现在去办理交接手续。
你的工作由副总监暂代。”
“贾总，为什么？我做错了什么？”
“试图分拆公司核心业务，私下接触投资人，意图绕过公司决策层。”贾瀞雯一条条说，“这些够了吗？”
张涛脸色白了：“我……我没有绕过……”
“你刚才建议我先签意向书再汇报。”贾瀞雯看着他，“这就是绕过。
张涛，你是公司元老，我很感激你过去的贡献。
但底线不能破。
百度是一个整体，不能分裂。”
张涛还想说什么，但贾瀞雯已经按了内线电话：“小王，带张总去办手续。”
一小时后，辞退通知发到全公司邮箱。
措辞很简短：“因违反公司管理规定，即日起解除张涛
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