给她打电话了，电话里的态度和之前相比，简直判若两人，软和客气了许多。
李佳薇心里知道，这便是威慑的力量，经过这次事，也算是让旁人看到了她背后的实力，自然不敢再像从前那轻慢她。
梁宇森看着李佳薇虚心受教的模样，心里颇为满意，语气也不自觉放软了些，语重心长地叮嘱道：“这次的事儿就算翻篇了，以后再碰上类似的情况，可千万不能心慈手软，记住了？”
李佳薇嘴角噙着一抹笑，道：“梁叔，经过这次事情，哪还有人敢打我的主意。
您是没瞧见，那些艺人现在老远瞧见我，还隔着二三十米远呢，就赶紧恭恭敬敬地鞠个躬，然后跟脚底抹油似的，一溜烟就没影了。”
梁宇森听了，忍不住哈哈大笑，脸上满是欣慰，点头应道：“这样才好。身处上位的人，就得有上位者的威严，不然底下的人很难服管，工作也就没法顺利开展。”
李佳薇忙不迭地点头，脆生生地应道：“梁叔，我知道了！”
其实，她这段时间也在不停的反思，她承认她在公司的管理上确实存在不少短板，只是以前没这么深刻的感悟，这次的风波倒是给她上了一课。
在管理公司的日子里，也许当惯了打工人，李佳薇不自觉地会站在职工的立场上，而不是以老板、上位者的视角去审视问题。
这样的行事风格，有利也有弊。
好处是公司上下氛围融洽，大家都愿意和她亲近，她也借此掌握了不少一线信息，做出的决策更接地气。
可坏处也十分明显，正如梁叔所言，上位者需有威严，她行事太过随性，在员工眼里更像个亲切的伙伴，而非一锤定音的领导。
结果就是，有些本对公司发展有益的想法，在推行时底下的人要么执行不力，要么质疑不断，难以落地生根。
虽说当下环球影视发展的态势非常好，可这是因为环球影视才经历了一次高层大换血，也正因如此，如今公司能上下一心，劲儿都往一处使，发展才得以顺风顺水。
可是，如果再过上几年呢？新员工变成老员工，公司高层掌握更多话语权，就如当初“美尚”的安凌一样，那时若她与公司中层、高层在某些关键决策上产生分歧，他们会听谁的？
梁宇森看着不说
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