会出现高职低配的情况吗？
怎么可能呢，辽东是主动想要留下他，因为他的年龄与职级的关系，不出现低职高配就很好了，怎么可能会委屈了他。
所以别说企业的职级不值钱，不值钱的都是没本事，有本事的到哪都值钱。
今天老李敢说李学武集团有他没他一个样，爱哪哪去，明天部里就会出现抢人大战。
后天老李见着小李，就得称呼一声李副厂长，或者是李副主任了，再以后可能真要叫李总经理了。
有没有进步慢的？
有，无论是跳出了系统还是坚守，都有混的好的，也都有混的不好的。
当初他们这个班基本上都是正科以上，现在还有几个是副处呢，这几个都不好意思来俱乐部参加活动了，怕遇见同学，嫌丢人。
景玉农的爱人在部里深耕多年，人脉关系早就打下了基础。
从66年开始，部里就在精简机构，直到69年，化司为组，结构发生了根本性的调整，各部成立了管委会，她爱人这才选定时机，主动跳了出去。
为了安置他们这些主动的，自然是要给一些方便条件的，回家乡任职，可以算得上特殊了。
有上面的基础，又有地方基础，工作想要出成绩，那还不好说？
爱人选择将孩子也一并带走，是夫妻两个综合考虑做出的选择。
她工作忙，没时间带孩子，家里老人又想趁着爱人回老家任职落叶归根，体会乡土情。
在这种情况之下，只能是她一个人留在京城，一家人想要见面，只能是她去那边出差，或者爱人回京开会，孩子要放寒暑假才行了。
这不是嘛，眼瞅着孩子就要放寒假了，她想孩子了，问问什么时候从老家启程来京。
孩子们终究还是要回老家过年的，她回不去，就只能趁现在多跟孩子们相处一段时间。
正算计着家里都缺少啥的时候，门口有了汽车的动静，随即门铃响起。
她有预感，她的司机可不敢这个时候来她家，更不可能是集团有什么重要的情况。
有情况打电话好不好。
这么一想就知道是谁来了。
“我说我不喝，他们非说少整点。”
李学武一边抱怨着，一边挤着景玉农进了屋子，他摘掉帽子好笑道：“结果喝到最后就剩我一个坐着的了。”
“跟谁啊？”景玉农扯过他手里的帽子，是见他要随
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