不动，要动也得尽快动，不宜拖沓。”
“新一年度的财务预算以及各层级人事指标已经敲定，要是调整，需要变动的数据就太大了。”
“是不太好做工作。”薛直夫也是点了点头，对她的意见表示了赞成，并提出了自己的意见：“尤其类似于劳服公司开展多种经营这种事，以后应该杜绝。”
“我赞成薛副主任的意见。”
周万全这个时候开口道：“集团公司有健全的销售管理和业务执行单位，而且成绩很突出。”
他看向众人讲道：“劳服公司作为集团后勤体系的重要组成部分，应该表现出更为专业的一面。”
“真需要拓展业务，我想放在投资公司或者销售公司更合适，”他说话真犀利，双手一摊道：“不能看人下菜碟，对不对？”
什么叫看人下菜碟，看什么人了，下什么菜碟了，在办公室里的各个都清楚。
只是大家都很专业，没有第一时间看向老李，但老李是什么表情，大家还是能猜得到的。
“那就出个方案吧，是吧。”
老李沉默片刻，点点头开口说道：“哪些部门需要调整，哪些部门需要合并，秘书长。”
“李主任。”李学武就知道这件事会落在自己的身上，谁让他是集团秘书长呢。
再一个，综合管理部还归属他管理，这样的工作一定是由综合管理部协调组织和人事进行讨论研究。
“这件事就交给你来办了。”
李怀德轻描淡写地交代道：“做好调研调查，争取调整一次，十年不动，在年中前拿出方案来，好吧？”
“没问题，”李学武点点头，认真地回道：“下来我就组织和安排专家进行规划和调研，尽快拿出方案来讨论。”
“那好，就这样。”李怀德根本没接周万全那一茬，全当他们针对栗海洋的建议是耳旁风了。
可他这么说，周万全和薛直夫也没法，除非他们下定决心对劳服公司开展调查。
薛直夫有这个能力，也有这个魄力，但独木难支，周万全不支持他，核心领导小组会议都通不过。
周万全是有顾虑的，他很怕掉进老李和栗海洋布置的陷阱里，他觉得栗海洋这么做有点反常。
正所谓事出反常必有妖，他不敢冒这个险。
以前有谷维洁在，他还有反击的机会，现在核心领导小组他都搞不定薛直夫，哪里
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