在工业领域，除了产品制造和销售外，还有几种输出变现的方式，可以为企业带来丰厚的效益。
技术输出、人才输出、设备输出、管理输出等等。
技术输出有三种基本形式。
首先是物质技术输出，如向对方提供成套设备、主机和重要零部件等。这是技术制品的转移，技术供应方能获得较多的额外收入。
其次是设计技术输出，如向对方提供设计图纸、计算公式和技术资料等。技术授权可以按照这些设计生产自己所没有或需要的产品。
最后是技术能力输出，如向对方传授科学知识和技术经验，派遣科学家和技术人员，帮助对方形成具有自身特点的适用技术。
技术输出又分为无偿技术输出和有偿技术输出两种。
人才输出，就是技术人员或者其他人才密集、积压，不能发挥其重要作用，有组织地向外输送。
设备输出，就是奉城机械厂这样，拥有工业母机制造能力，能够定制化匹配生产的工业能力。
管理输出，就是一个企业掌握了优秀的管理体制或者先进的管理方式，形成系统的管理经验。
在对这种管理经验总结提升后，向管理上有不足，或者缺少管理能力的企业输出经营咨询建议。
也可以更进一步，与委托企业确定的协议条件行使经营管理权，并完成双方协议中确定的委托期间的经营管理目标。
奉城一机厂和红星厂在产品外的工业输出项目上，基本上一致。
除了没有先进的管理输出外，这两年人才输出也少了很多。
但在技术和生产设备领域，一机厂还是有着一家独大的实力。
反过来讲，这也恰恰证明了奉城一机厂在人才培养、储备和工业管理上的缺失和漏洞。
这是致命的伤害，所以明眼人很能轻易地看得出一机厂千疮百孔、疾病缠身的状况。
再简单点讲，技术、人才、设备、管理等等，就是一个企业发展的支柱和基石。
现在一机厂偏科了，就得补课，把管理和人才这两项补回去。
可积重难返，人才培养没有个五年十年的，可培养不出来。
别看毁的时候半年不到，一个月就能把这根柱子毁掉，再想立起来可就千难万难了。
管理制度比人才培养还难，尤其是一机厂这种情况
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