必定稳固，到时候给出晋级的评价定会形成鼓励的态势。
68年晋级，红星厂撸起袖子加油干一年，稳一年，69年全厂各分厂完成独立分支机构建设，形成规模。
同时各项生产和贸易指标领先行业企业，在三个地区形成集成化产业集群，并且形成一定的影响力。
各职能部门和服务部门完成独立管理和有效支撑，生态工业区完成建设并形成有效经济虹吸效应。
尤其是在综合实力评估上，总厂的规模和结构不足以完成对分厂和分支机构的管理后，就会给予工业集团化申请的批复，由一机部监督执行。
所以不难看出，李怀德听从李学武的意见搞出的这个生态区就是要把家底在三年后亮出来，把拳头伸出去，也就有了集团该有的格局。
每一步厂里几位领导都仔细研究和讨论过，将需要规避的风险和发展诉求研究到了一定的程度。
最迟70年年初，李怀德一定要当上红星钢铁集团的总经理，否则他绝对不调任、不换岗。
《三年计划》讲的就是红星厂发展的计划，《五年规划》才是红星钢铁集团的发展规划。
从六六年开始，到七零年正好是五年，在这三年和五年的阶段只要保证生产和贸易经济的正向增长以及发展趋势不出现波动，没人敢惹李怀德，红星厂就是他的底气所在。
——
“嘿，现在你可牛了啊！”
李学武点了点正坐在沙发上玩玩具的李姝小手，道：“爸爸回来了都不带打声招呼的吗？”
“我玩呢——”
李姝头也不抬地摆弄着手里的胶皮洋娃娃，有些不耐烦地回了一句。
李学武笑着看向对面坐着的二孩儿道：“千里迢迢的还给她带这些东西，背着不嫌沉啊？”
“用滚轮箱子带回来的，三舅那边也有，还有姬经理家里的”。
二孩儿在港城历练一遭，整个人看起来都不一样了，无论是说话的神态还是行动的姿态，都有了干练模样。
唯一没变的可能就是在看见李学武的那一刹那目光里透露出的亲切。
兄弟几人天各一方，各忙事业，每一次见面都倍加珍惜。
从国际饭店出来的时候，韩建昆便往车上装了几个饭盒，是他叮嘱张松英帮忙准备的好菜。
有些菜品厨师在专业厨房做出来的味道是家里厨房无法模拟的。
倒不
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