则实行车间负责制，该生产什么由管理处决定，怎么生产和如何更多的生产则由车间决定。
这样扁平化的管理模式直接提升了车间主任的权利，也打通了管理层和基层管理者之间的沟通壁垒。
这样做有弊端，那就是结构不够安全和稳定，但有红星厂作为支撑，这一点完全不用担心。
李学武告诉丁自贵，市里的核心目的是甩掉这些包袱，整合进轧钢厂他们又不会失去工业生产能力。
但能减轻工业管理压力，同时还能得到一笔资金盘活其他资产。
重要的是，红星厂答允会帮助市里在三年后重建一个轧钢厂。
以现在的轧钢厂生产设备为基础，从这五万人中挑选出一部分干部职工培养成为轧钢工人。
三年后三产工业那边的工人有很大可能统一调进轧钢厂的轻工业和三产工业体系。
轧钢工业代培养的工人绝大多数会转移至市里新建轧钢厂去。
红星厂的核心诉求是，这些工人的调配还有空间，到时候厂里调岗的工人和不愿意离京的工人都可以安置过去。
职业技术学院正好三年后会培养出一批符合新时代需要的技术工人。
而淘汰掉的工人则都是顺着这个机会转给市里的轧钢厂。
就像现在使用的老式轧钢设备被淘汰一样，他们是历史的选择。
当然了，三产工业那边如果面临大的政策性调整，也会像市里担心的那样，直接从轧钢厂独立出去。
也就是说，未来的红星集团为了保持快速成长的生命力，会果断地甩掉包袱，就像现在的市里那样。
做出这一决定的人不是坏人，做出这样选择的企业也不是恶企，残酷的是时代赋予工业发展的特征。
工业发展本身不就是燃烧劳动工人的生命，推动时代发展嘛。
跟丁自贵谈完，李学武一上楼便得了彭晓力的提醒，一个意想不到的人来了，就在他的办公室等着他。
“呦！余处长，稀客啊！”
李学武的脸上丝毫看不出两个人之前的矛盾和厮杀，就像见着老朋友一样的虚伪和善。
余大儒站起身看向李学武的目光里倒是有了几分真诚和遗憾。
“听说你很忙，红星厂发展的越来越好了”。
“哪里哪里，是赶上好时候了，快坐快坐，我都不知道你来”。
李学武笑着摆摆手示意他坐，自己也坐在了
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