局面，谁不想自己能在官场仕途中留下一笔浓浓的色彩？
想法归想法，实际的情况不是想的那么简单和容易，没有过人之处的人，就是派去了也是没有用的，最后的结局还惨淡收场，留下来一地鸡毛。
所以说，按照正常的方式方法去做，肯定是达不到预期的目的，要想西南自治区发生质的变化，必须要打破常规思维，派去有手腕的人，而且还要给予特别的权力，权力和职位都是成正比例的。
归根结底就是给予与众不同的职务，这样的话，或许还有人愿意去试试，毕竟权力对人的吸引力是许多人无法拒绝的。
重赏之下必有勇夫，这道理在官场同样的适用。想想也是，成功了，名利双收，失败了，也不用担责任的，顶多就是自己的仕途升迁之路暂时性的停滞不前，别的似乎是没有影响的。
所以说，西南自治区人事任命一提出来，各个阵营都提出来自己的人选，竞争还是很激烈的，不过最后大多数人还是退出了竞争，为什么又主动的退出了竞争呢？
事情是这样的，为了保证西南自治区彻底改变政治生态环境，上层领导提出来了，自治区政府纪委书记和政法委书记由一个人兼任，这样的提议也是没有人反对的。
各个常委所在的阵营肯定都想要把这样的任命收入囊中，你想想看，这份量也是够重的，就是自治区主席或者是书记也未必有这样重量的权限。
竞争激烈也是可以想象出来的，但是，附加条件让许多人又退出了竞争行列，什么样的附加条件呢？
附加条件是：谁提议谁承担连带责任，任职者百签‘军令状’的，保证自己在一定的时间内完成上面规定的任务，完不成任务，达不到预期的目标，自己主动‘卷铺盖’走人，推荐人也是如此，推荐人无论是几个人，都是这样的连带责任。
这样一来，原来推荐人选的人就打退堂鼓了，谁能保证这样的事情，谁又敢保证这样的事情？
要是像以前那样还好说，成功了，大家欢欣鼓舞，都可以得到好处。失利了，也没有什么特别大的影响。
现在不一样了，成功了还好说。万一是失败了呢？那就连累了一大片人，这样风险的事情让许多人主动的退出了问题竞争。百分之五十
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